在我国，红白喜事、人情送往一直是一件稀松平常的事情，但近日一则结婚邀请同事反被举报谋取不正当利益的新闻惹起网友热议。
重庆的阳先生28岁，是一家公司的监察员，负责监督门店的运营。2021年，阳先生结婚，婚宴上邀请了熟悉的23名同事，收取同事礼金4389元。
之后，就有同事举报他涉嫌谋取不正当利益，领导要求阳先生退还同事的礼金。
在接到公司通知后，阳先生就立刻按照要求退还了礼金，但总公司突然又要求在全公司范围内通报。
阳先生表示，办婚礼肯定也不是为了钱，自己感到非常委屈，自己邀请的同事基本都各个门店的负责人和部门同事，收礼金也没有说非得要他们随多少钱，更没有什么暗示。
针对处罚，阳先生也提出了异议，但公司方面没有回复其诉求，而是建议他离职。阳先生表示，他也可以离职，但还是希望公司还自己一个清白，不愿带着委屈离开。
对于这一事件，有网友表示不平，“23个人收四千多，人均两百不到，还吃了一顿席、凑了一顿热闹，结果还把人举报了”“要是觉得对方是不正当谋取，不去就是了，去了还举报，就有点缺德了”“200不到，这就算谋取不正当利益了？还得离职？太重了点吧。”
首先，还是得先声明，虽然现实生活中，单位员工有喜事邀请同事十分常见，但其实员工之间毕竟存在利益联结或冲突，祝福倒无妨，收受礼金（资金往来）确有一定不妥。
此次事件中，该员工在公司内部担任的是监察岗位，是监察中心派驻到重庆分公司做监察员的，各个门店的负责人实际上被监察对象。
虽然阳先生没有任何明示或暗示对方一定要随礼、要随多少礼，但因为监察者和被监察者之间存在很明显的“地位压迫”，在一定程度上实际还是有违规之嫌的。
部分公司一般也对监察人员、财务人员等特殊岗位人员有特定的限定，如该公司给出的惩罚依据《监察中心纪律条令》。而这也是公司合法合理范围内的管理行为。
虽然也有人会有异议，毕竟金额确实过低（人均不足200元），阳先生也不是故意的，但从公司方面来说，无论金额多少，这种行为就是违反公司规定了。
所以，公司要求阳先生退还礼金，并给予警告处分是没有什么问题，也是公司内部的管理问题，本质上很难说涉及违法。
但是，“调离岗位”“建议离职”明显就有些争议了。
首先将阳先生调离重庆分公司就属于是劳动合同（关于工作地点）的变更，是一个实质条款的变动，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，这必须征得劳动者同意。
因此，即使现实中屡见不鲜，但实际上将“调离岗位”作为惩罚行为是涉嫌违法的。
此外，阳先生作为劳动者，有权对用人单位的处罚提起异议，而公司也应当对劳动者的异议进行审查并回复。
但公司方面没有回复阳先生的异议，反而建议阳先生离职，这亦不合理。
并且，公司如果真的认为劳动者严重违反了公司的规章制度，可以直接以此直接解除劳动合同。若劳动者并不存在法律规定的情节，那么公司解除劳动合同就需要进行补偿，
很多时候，“建议离职”就是用人单位不愿支付补偿金，却又想解除劳动合同的托辞，在法律上并没有什么依据。
此次事件中，正如阳先生面对媒体时所说，“公司员工手册、规章制度中也并没有明确要求员工不能参加同事举办的婚礼”。
实际上就因“收了礼金”就认定阳先生严重违反规章制度是站不住脚的，所以阳先生也大可不必听从“建议”而选择离职。
若后续真遭遇不公，可以选择劳动仲裁，通过法律解决纠纷。
回头说说举报者，网友所言也不无道理，“若真觉得有问题，婉言拒绝就好，而且都是同事，不必为了不到两百块钱砸人饭碗。”
不过这件事也给吃瓜群众提了个醒，职场如战场，你以为和同事之间“关系很好”，但对方可能不会这么想的。
同事之间最基本的关系还是工作关系，人情往来不必过于亲密。真要热闹，可以找一些关系真正不错，不掺杂物质交换地聚一聚就可以了。