如今的学生们处在一个好时代，教育资源质量高且丰富多彩，学校、家长、社会对于教育这件事也都非常重视，再加上现在信息获取比之前要更便捷、更高效，同学们若是真心实意地想提高成绩其实并不难。
不过，这也是一个“坏时代”的开始，因为学历的“内卷”让上升通道变得愈加狭窄，学生们未来的发展之路只会越走越辛苦。
5名博士生、14个硕士生，共同竞争4个“社区干事岗”
此前，一则招录名单引起了网友的热烈讨论。
这次招录是武汉市东湖高新区基层社区干部的岗位，从名单中同学们可以看出，招录名单中5名博士、14个硕士，一共19名研究生共同竞争4个“社区干事岗”，甚至有网友表示：“很多私企招聘恐怕都没有这么热闹！”
而再仔细一看，这些高学历人才的专业超过半数都是与社会学有关的，这从侧面说明这些同学在高考后选择专业时，就有考虑过将来从事社区基层工作。
不过，即便大部分同学都是“专业对口”，但有部分网友们对于这份名单还是持有很多意见，而大家的讨论主要还是围绕着高材生去基层是否“大材小用”的问题。
高学历人才选择走向社区的做法引发网友的讨论
从之前小学教师的拟聘人员名单，到如今的社区拟聘人员名单，博士生和硕士生“扎堆”的现象屡次出现，而这种情况也引发网友的讨论论，不少人都表示：现在找工作都这么卷吗？
毕竟在很多人眼中，硕士和博士都是高学历的文凭，而应聘的工作都是一些不太合适自己学历的岗位，难免会显得有些“大材小用”。
说得再直白一些，在部分人眼中，这些学生们，尤其是博士，在享受到那么多国家教育资源后选择基层的岗位，是对教育资源的一种浪费。
博士应该去一些更能体现自己价值、为社会贡献力量的岗位，例如搞科研、做研究、去一些高新技术企业……而不是做这些与老百姓打交道的事务性工作，因为这些工作本科生就可以完成。
还有一部分网友认为：这些博士、硕士在进入基层工作后可以积累自己的一线经验，为以后的攀登积攒成本，毕竟懂多一点别人不懂的东西，才有选择的余地。
俗话说：百艺可傍身，有了实操技能加上学历文凭，到哪里都可以施展才华，所以这些高材生进入社区工作也是一个不错的选择。
虽说大家对此各执己见，但同学们想必也都知道，社区基层工作的工资水平并不高，那么为何能够吸引这么多高学历的毕业生前来应聘呢？
社区干事岗究竟为何会受到研究生的青睐？这是大材小用吗？
高才生扎堆应聘“社区岗”，是因为社区干事的工作工资高、待遇好吗？并不是，吸引高材生应聘的原因还要从两方面说起。
首先，细心的同学们可以发现，这些博士生和硕士生的专业几乎都和社会学有关。
这个专业是比较冷门的，在互联网、金融、新能源汽车等“吸金”的行业发展下，社会学专业的就业面就显得非常狭窄了，所以不少学生就将目光转移到社区的工作上，这也是一种比较“无奈”的选择。
另一方面，社区基层的工作就不是好工作了吗？当然是。
同学们可以看到，东湖区是属于高新区，而高新区的发展进程是非常快速的，对于发展质量的要求也很高，即使是与普通百姓打交道、参与城市的基础建设，学历低的人还真不一定能够胜任，这也是为什么东湖区制定引进高新人才的原因之一。
再加上社区的工作虽然不是公务员，但工作稳定性还是比私营企业要高的，福利待遇方面也有保障，积累了丰富的基层经验后，未来的发展前景也比较广阔。综上所述，是这些高材生来应聘社区干事也就不难理解了。
许当硕士、博士进入社区后或许大家的生活会迎来新变化
像网友们所担心的“大材小用”、“浪费社会资源”这些方面，笔者认为，网友们担心的有一定道理，但我们可以换一个角度来看待此问题。
高材生涌入基层岗位也许是一件好事，因为基层工作是最能直接接触一线的，这些高材生有着远见卓识，又能“接地气”地看得到实际问题，会对社区、城市建设起到更大的作用。
如果一项政策是只凭借坐在办公室内“拍着脑袋”想出来的，那很大概率会与生活实际相脱离，高材生们为社区带去更宽广的见识、更活跃的创新意识，也许会为大家的生活带来积极的变化。
总结
学历是一张通行证，硕士和博士的身份代表着学习能力强，而在进入工作岗位后，学历并不能为同学们亮起所有的绿灯，要想在工作岗位上持续优秀，还得依靠情商和工作方面的能力。
今日话题：你如何看待高材生应聘社区干事的工作？