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职场感悟一:要学会离职

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岑梦桃爱娱乐 2021-11-04 23:33
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有好多人都希望找一个铁饭碗,到一个公司希望能干一辈子。我开始也是这么想的,因为中国人大部分都是贷款买房买车,每一次工作变动都会带来很大的不确定性。

随着社会发展,经济增长,资历的增加,原来的贷款不会对生活构成威胁的时候,而且又对不停重复的工作充满厌倦的时候,这时候就会想换一个工作环境,但是心里又会被原来的思想左右。我想很多人也会有我相似的想法吧。

我开始也是很犹豫,很迷茫,但是昨天看到章老师说的一句话后,然后反复思考,突然豁然开朗。章义伍老师说,他是从麦当劳主动离职到联想,然后解释为什么主动离职。

我思考后,总结如下:一个人在一个岗位上干时间长了之后,思想就会出现固化现象,主要是因为大部分时间都在处理重复的工作,处理重复的问题。时间长了之后,固化的思想会阻碍先进思想的进入,就跟人类的免疫系统一样,会认为那是病毒,要消灭掉。如果每一个公司都是这样的人,就会完全阻碍公司的进步。

说的有点复杂,直白一点来说,一个部门,召来一个新员工,这个新员工有很多新的想法新的工作方法,可以提高效率。但是老员工或领导会想,我原来的方法肯定不会出问题,这个新方法充满不确定性,可能就会放弃这个新方法。假如,新方法通过验证使用,确实提高了效率,被更大的领导当面表扬了。这时老员工或直属领导又会想,这会不会抢了我的风头,会不会威胁我的地位,从而在新员工再次提出新想法新工艺的时候,就会设置各种门槛,长此以往就会逐渐打消新员工的积极性,最后把新员工也同化成和他一样的老员工。多么悲哀的一件事啊。

所以,我认为,在一个岗位上工作了5-10年后必须要换一个岗位,不一定要换公司但是必须换岗位。下面我说一下我总结的优点,供大家参考。

一,假如公司规定一个岗位你只能工作6年,在你换岗位之前必须带出不少于2个能完全接手你工作的人,否则你就会被公司裁员,因为你连培养新人的能力都没有,不值得公司培养。这时你会怎么样,你还会敝帚自珍么?你肯定会做好所有的工作流程,会主动的去培养新人。而新人会结合自己的方法,又有老一辈的经验做参考,从而为公司创造更大的价值。

二是,形成完美的晋升机制和合理的人才流动。我认为人才和商品一样,一定要流动起来才能创造价值,否则只能在仓库里等着发霉和淘汰。

三是,新的岗位需要学习新的知识,这样就会保证你的思想时刻处于学习的状态。大脑也是需要练习的,结婚生孩子之后很多人就会失去学习的动力。通过新的环境,强迫你去学习更多的知识和技能。而且很多知识都是共用的,可能你在别的岗位发现原来的知识还有别的用法,可能就会产生一种更加先进的方法。

所以,我觉得HR应该考虑是否可以把公司的一些岗位进行定期的互换和轮动,从而激发整个公司的人才活力。

对于我们个人来说,当你确实厌倦你现在的工作的时候,大胆的尝试换一个环境吧。只要不是懒惰和被骗,不会比现在更差的。

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