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要想升职快必须要主动,什么是主动,牢记这三条!

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刘玉爱娱乐 2021-11-04 22:14

职场中,你经常会看见一些聪明人,升职总是特别快!看到这种情况,很多员工都会醋溜溜地说这些人都是拍马屁巴结领导的人,但其实,能当上领导的,都没有那么傻,哪会三言两语的就被下属忽悠的直接升职加薪,凡是能让领导主动升职加薪的,“没有两把刷子”是不行的。#职场#

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其实在职场当中,你做事做人必须要主动,今天咱们就来聊聊怎么样主动,才能获得更多的升职加薪的机会。这个话题比较长,所以咱们分成两个部分来讲!今天先讲前一部分呢,你可以收藏关注,方便阅读下半部分。

在职场中,一般情况下,领导会把自己的下属分成三类:

第一类:是领导真正打心眼里喜欢的下属,称得上是“志趣相投”的“知己”,下属跟领导的影子一样的存在。这类人不好做,光有智商都不够,情商还要够高;或者你们似曾相识,领导在你身上找到他曾经的影子;只不过这类人少之又少。

第二类:是领导的“左膀右臂”,真正问领导解决实际困难,但领导并一定会非常喜欢,只能称得上“用得着”的下属;这类员工的地位其实也是挺稳固的,即便是你的领导不喜欢你,但你的能力照样会被领导需要,所以也会给你升职加薪,因为你能帮他解决实际的问题。

第三类:就是平凡的一般员工,这也是职场中最多的一部分。这类人无法成为领导的知己,能力也没有达到无法替代,所以在职场中也就只能玩玩心眼,或者干脆得过且过混日子,所以也就经常与升职加薪无缘了。

那么如何在职场中快速升职呢,你必须要在职场中做到三个“主动”,只有你主动了,领导才能看到你,继而才有可能会变得比你更主动,尤其是第三个“主动”,对平凡的普通员工尤为重要,所以一定要把文章看完,可以先关注收藏,别到时候用了找不到。

这个说明白了就是你要学会处理关系,不管是领导,还是领导身边的人,尤其是领导最信任的人,都是关键因素。许多职场小白有一个误区:我就是一个普通员工,干嘛跟领导搞好关系,尤其是什么总经理、副总的跟我更没有关系。其实这样的想法是错误的。我不提倡越级汇报工作,毕竟会得罪自己的直属领导;但是我们也要注意搞好跟更上一级领导的关系,具体该怎么做呢?

第一,就是不可忽视细节问题,比如点头之交。遇到领导,不管是职位多高的领导都大大方方打招呼,不要扭扭捏捏更不要直接绕道而行,小家子气的员工是升不了职的。即便是领导一次两次没注意到你,时间久了自然就会注意到,所以即便是只能是打个招呼,也要大大方方的。

第二,抓住表现的机会。工作中要想尽办法完成领导交代的工作,在能够表现得场合,比如说单独向领导请示工作,或者总结会上进行工作汇报等等,都是一个很好的机会,这时候,一定要展示你的工作成绩和工作能力,不要发挥谦虚的风格,这时候不需要你谦虚,反而需要你的张扬。

第三,接触那些领导信任的人。领导之所以信任他们,所以他们身上有领导的欣赏点或者优势特长等等。跟他们多接触,学习他们的有点,甚至了解领导的喜好,都会对你的升职大有好处。

以上就是今天的分享的内容,下一篇文章我们讲一下第二个和第三个“主动”,是如何做的。

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责任编辑:常永兰_NB10746
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