自己到达法定退休年龄之后，就可以正常的去办理退休。但是在办理退休的过程中发现自己社保的累计缴费年限出现了，少交三个月的情况。我们首先要分析这三个月的时间段，是不是在这家本工作单位工作期间所造成中断的。如果确实是因为工作期间造成中断的缴费，那么是可以要求自己的工作单位完成相应的补交，这个完全是没有问题的，主要是针对于职工养老保险是可以来进行补交的。
当然三个月的这个费用水平并不是很高，一般情况下工作单位都会允许进行补交由工作单位来承担相应的这个费用，包括所产生滞纳金的费用也应当一定由工作单位来承担，毕竟这是工作单位的疏忽或者是某种原因造成的中断交费，所以这些费用都应当由工作单位来承担，当然我们个人所承担的这一部分，完全是可以从个人公司当中扣除，或者说你可以现金的方式交到工作单位来进行补交。
至于说对自己的退休金影响大不大，我们说如果你能够正常的完成相应的缴费，当然是没有任何的影响，即便是不能够完成相应的补交，那么对自己养老金的影响可以说是微乎其微，因为仅仅只有三个月的时间，所以说它的影响是很小的。我们还需要注意一点的是，你在办理退休之前必须要符合15年以上，也就是180个月以上的累计缴费年限，才能够去申请办理退休。
如果说你不具备180个月以上的累计缴费年限，而只有177个月，刚好差了这三个月，那么我认为这三个月是必须要进行补交的，一般情况下由工作单位申请是可以来进行补交相关的，社保部门它也是允许的，但是，如果不在劳动合同关系存续期间，造成的这个社保中断是无法来进行补交的，一般这种情况，是属于个人原因造成社保中断的情形，所以说是无法来进行直接的补交。
至于对养老金的影响大不大，其实它的影响是很小的，如果说要计算自己养老金的这个具体影响的金额是多少，我认为一般情况下，可能也就是影响几块钱甚至最多不超过十几块钱。所以说只要是能够正常的办理退休，那么我认为即便是这三个月的养老保险不能够进行补缴，对自己来说也没有太大的实际影响，所以没有必要去纠结这个问题。
而出现这样的问题，我们通常情况下见得最多的情形，主要是因为在你进入到这家单位以后，试用期内可能没有直接去交纳社保，导致造成这三个月的社保没有完成相应的交费。因为很多单位，他在试用期内并不直接和员工来建立劳动合同关系，只有试用期过了以后才会签订劳动合同，并且在正式过了试用期之后，转正以后建立劳动合同关系，才会正式给你缴纳社保，所以说通常情况下，会造成这样三个月的社保中断。但其实对自己的影响是很小的。
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