职场中最幸运的事，当然是跟对的人做对的事，对的人当然是自己的领导，他能赏识你栽培你重用你，如果领导除了工作上的事，再跟你说一些私人的话题，那他真的把你当成了自己人。但这时候你千万可别沾沾喜气，自己飘飘然，相反的，说话做事一定要谨慎，把握好尺度，一旦有什么偏离，轻则会让领导讨厌你疏远你，重则和你彻底翻脸，让你永无翻盘的机会。所以以下几个细节必须注意 :
第一，不要挑拨离间领导之间的关系
虽然占据管理的位置，掌握着很多的权力和资源，但领导也是普通人，他也有工作上的烦恼和不痛快，也需要去发泄。如果他信任你，就会有意的或者在不经意间，给你吐槽和他和其他领导之间的矛盾或不满，记住，这个时候你只需要充当一个回收站，作为一个忠实的听众就行了。千万别逞能，自作多情的借此机会抨击这个同事贬低那个领导，看似在帮领导说话，其实完全不然，反而会让领导觉得你说话没轻没重，有离间他人的嫌疑，这是职场中的忌讳。
第二，不要对领导的家庭生活随意的做出评价
如果领导把你当成自己人，就完全有可能经常跟你提起家里面的私生活，此时，作为下属，你一定要有清醒的认识和定位，千万不能介入，更不能随意的插话和做出判断。都说清官难断家务事，更何况你还是一个外人。同样的，此时你只要当好一个忠实的听众，扮演这个角色就可以了，如果不得不说的话，也只能说一些调解、开导、安抚的话，不要随意的做出对家人的评价。
第三，不要借此上位，对别人进行打击报复
如果领导和你关系好走得近，那是做下属的福分，但自己千万不能不知好歹，利用和领导私聊的机会，趁机打击报复和你有矛盾的同事，给他们穿小鞋，或是对和你有竞争关系的同事，在领导那里告黑状。记住，领导不是傻子，能坐到管理的岗位上，就不是智商情商不在线的人，如果你的手段不高明，让领导感觉出你在利用他，那么他还会对你那么客气吗？
第四，不要给领导出主意
如果领导遇到家庭和工作上的事，向你发牢骚吐槽，可能领导这时候真的没有把你当成外人，但你自己一定要清醒，别真的别把自己当成家里人。控制不住情绪，一激动就给领导出了这个主意那个主意，充当起领导的狗头军师来，谁晓得你给领导出的主意到底是好还是坏？也有可能你的本意是好的，但到领导那里说不定就变成了一个馊主意，那么领导会怎么看你？
还是那句话，很多职场人之所以走不远，很大原因上就是管不住自己的这张嘴，很多事情都坏在自己嘴上，特别是在和领导沟通过程中，请务必管好自己的嘴，注意自己的言行！