最近，一张覆盖1300余家互联网公司作息的表格在网上疯传。
这份表格记录了互联网大厂，打工人每天的上下班时间、每周上班的天数、加班时长等等信息。
这张表格有三个关键词：加班、内卷、写周报。
表格来源：量子位
无论从哪个角度看，当下年轻人正在经历一场前所未有的职业焦虑，为升职加薪而焦虑，为职场瓶颈期而焦虑，甚至于为职场危机而焦虑。
其实，决定你收入和职业安全的，不是经验，不是勤奋，甚至都不是能力本身，而是你的职场稀缺性。
01、什么是职场稀缺性？
物以稀为贵，在职场上，人才亦是如此。
从经济学角度来说，你的收入取决于你的价值和企业需求之间的供求关系，你的能力越稀缺，越能够为企业来带价值，收入自然水涨船高。
举例来说，过去20年，软件业是发展最为迅猛的行业了，但是入门级别的码农的收入并没有明显的增加，主要是因为新增的毕业生变多，初级码农为企业创造的价值不再稀缺。
换言之，职场稀缺性是一种不可替代性，而一种资源越是稀缺，不可替代性越强。
02、如何让自己更具职场稀缺性呢？
每个人都是时代的产物，在这个快速变化的时代，普通职场人如何塑造自己的职场稀缺性，实现职场的跃迁呢？
1、看准趋势比勤奋更重要
世界经济论坛发布的《2020年未来就业报告》估计，到2025年，自动化和人类之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。
也就是说，越来越多的传统体力劳动和重复操作岗位，将会被人工智能替代。很可能，再过10年，我们如今接近一半的职位，都将不复存在。
这不是危言耸听，而是我们正处于时代的剧烈变革之中。
当我们回望历史时，或许能窥探未来。18世纪中期第一次工业革命时，机器生产逐渐替代手工劳动，大批手工业者破产，史无前例的变革，让工人们用捣毁机器的方式向企业主抗议。
随着科学技术的迭代，人们来到了数字经济时代，新需求催生了大量的新业态和新模式，产生了更多新职业。互联网营销师、云计算工程技术人员、数字化管理师等等，具备数字化能力的综合人才供不应求，导致数字化人才的短缺的局面。
“数字化”是新业态底色，数字人才成为行业刚需。
坐电梯比爬楼梯更容易抵达终点。同样的，在职场中，选择一个可持续增长的领域，职场的生命周期会更长，未来的增值也会更快。
02跨界职场人，不惧行业震荡
行业每隔一段时间，都会有新的趋势、新的方法出现，这些新趋势、新方法，又会重构行业的技能需求，传统工作岗位的边界正在变得模糊。
以企业营销为例，伴随着社交、电商、短视频APP的兴起，企业的传统营销模式正在被颠覆。一种基于用户、内容、场景的全新的数智营销，正在成为企业转型升级的关键点，如果传统的营销人无法及时掌握新的营销方式，终将面临淘汰的境地。
不可否认，传统专攻的单点工作技能，将会慢慢失去竞争优势，越来越多的工作将需要跨领域的多面手。
会编程的工程师很多，但如果是一个懂得企业经营管理的信息化人才呢？会营销的人很多，但如果是一个懂引流、会销售、善运营的新营销人才呢？诸如此类。
所以，让自己保持职场稀缺性的另一个方式，就是构建一个新的技能体系，围绕个人的核心技能，寻求与时代和职业属性相关的技能组合。
这种交叉定位的跨界职场人，更容易获得工作机会、胜任更多的角色。一旦个人能力、行业领域和社会需求相匹配，职场人的价值将会被放大。
同时，它会成为你的职场护城河，也是你对抗不确定性时代的生存底气。
熵吾优 教你成为职场跨界人
想成为职场里的通才，却不知道学什么、怎么学？别担心，普华熵吾优，从零开始，教你成为职场跨界人，打造专属于你的职场稀缺性！
在熵吾优，你能学到哪些课程？
熵吾优聚焦企业需求和实战技能，注重课程研发，打造了涵盖商科、新媒体、信息化三大核心课程，覆盖投融资、社群、短视频、企业运营、数字技术、财务、程序开发等多个领域。
熵吾优利用区块链技术等新一代技术，实现教育资源线上化，结合大数据定制化个人渐进式学习知识内容，让职场人享受丰富的课程资源，真听得懂、学得会、用得上。
在熵吾优，你将会成为怎样的人？
懂商业，学会企业九大运营必备板块，掌握企业经营管理全流程的——商科人才。
懂营销，学会企业从零到一营销全流程，懂引流、会销售、善运营的——新营销人才。
懂技术，满足当下海量企业数字化转型需求，懂商业、懂技术的——信息化人才。
职场人不仅可以在线学习数字经济知识技能，还能拿到实战认证，实战认证相当于职场的“学历证书“，帮助职场人叩响心仪企业的大门。
03更新知识触点，应时而动
职业方向对了，只要扎根一个领域，构建新的技能体系，就高枕无忧了吗？
在快速变化的时代，除了要专精一个领域，多方面的涉猎、持续更新知识体系同样重要。
进入新世纪时，人类知识更新的速度不断加速。许多学科的知识更新周期已缩短至2～3年。
在精通行业领域之上，你接触到的知识触点越多，越能构成一张知识网络，在相互连接的网络之中，寻求突破点和创新点。
我们之所以重视终身学习，其重点不在于知识本身，而在于更新知识触点，让自己具备应时而动的灵活性和学习力。
而当你拥有了不同的背景知识，你眼前的世界，就会开始变得不同。
03写在最后
每一次冲击都是一次洗牌，不够强大的职场人，会惨遭淘汰，但这也意味着职场人的进化和升级。
在数字经济时代，普通职场人只有看准未来趋势，扎根于未来增长的领域，构建可跨界的技能体系，持续更新知识体系，才能打造职场稀缺性，进化成有核心竞争力的职场人。
国家高度重视数字化人才的培养，普华商业集团聚焦企业需求和实战技能，自主研发“熵吾优”在线学习平台，平台上线的课程，是由翟山鹰老师领衔大量数字人才专家团队倾情打造，涵盖商科、新媒体、信息化三大核心课程，为个人和企业提供一体化人才培养解决方案。数字经济时代，和熵吾优一起打造职场稀缺性，对抗行业震荡和时代变迁，做职场中最值钱的人。