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员工有性骚扰行为,公司将其解雇却被起诉?法官这样说……

城事特搜

2021-10-31 21:44

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公司的某上司对下属

进行了性骚扰行为,

用人单位是否有权

解雇有性骚扰行为的员工?

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员工有性骚扰行为,公司将其解雇却被起诉?法官这样说……

广州市越秀区人民法院法官邹海媚

介绍一下基本案情

李某是江小姐同部门的上司,李某经常借助工作的名义,不时接近江小姐,对她实施触摸手部或者身体其他部位的行为。江小姐将李某这种性骚扰的行为投诉到公司。

公司据此解除了跟李某的劳动关系,但李某认为公司这种解除行为是属于违法解除,此起诉到法院。要求公司支付,解除劳动关系的经济赔偿金。

法院经审理认为,公司是依据员工手册的规章制度,认为李某的行为是违反了公司的规章制度。因此公司这种解除行为属于合法解除,最终驳回了李某的诉讼请求。

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该案件最大的判决依据

是公司内部的规章制度,

国有国法,家有家规,

无规矩不成方圆。

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