在不少人的概念里，公务员这份工作绝对是“铁饭碗”，不仅待遇不错、薪资稳定，而且还很体面，与其他类型的工作相比优势比较明显。
因此，现在报名参加公务员考试的人数在每年递增。无论是应届毕业生还是已经身在职场的“打工人”，都把公务员视为自己最理想的工作，认为是一条好出路。
众所周知，公务员本身是带有有编制的，只不过由于各地区薪资水平不一罢了，而为了保持一种动态性公平，公务员的制度也在发生着变化，于是便逐渐出现了“聘任制”公务员。
新的聘任制度，带来的必然是薪资的改变，所以当公务员开始实行“聘任制”后，原本公务员固有的薪资天花板也有望被打破。
“聘任制”是什么意思？
所谓“聘任制”具体指的是员工没有正式编制，而是与企业签订劳动合同，员工以合同形式聘任。不过以“聘任制”上岗的公务员，也要依法履行工作职责，同时会同等享受福利、薪资、各种待遇等。
虽说从长远的角度来看，公务员实行“聘任制”是一个好消息，可也有人担心一旦有编制变成了“合同工”，自己是否会受到影响。
说实话，从客观上来讲公务员实行聘任制，意味着过去的铁饭碗被打破，稳定工作不再是优势，有可能会让以前混日子的人干脆选择离职。但是换个角度想，工作不可能永久“安稳”，自己不断学习和提高，才能保证不被淘汰。
另外，编制改为签订合同对公务员来说，既能享受国家给予的福利待遇，又能有更多的晋升空间，未尝不是一件好事。
公务员实行“聘任制”后，薪资“天花板”有望被逐渐打破
聘任制一旦落实，就代表公务员拿的不再是统一工资，绩效是随着能力浮动的，也就是能者多劳，多劳多得，只要公务员的个人能力强，拿到的薪资相应的也会比较高。
在这种情况下，有些地区的公务员薪资会大幅度提高，甚至有些岗位年薪或许能够超过30万。
这个数字听起来比较难实现，但是对于有能力的人才来说，其实并不是梦想。
因此这一改变，虽然在表面上让公务员失去了“安全感”，实际上却可以很好地调动工作积极性，让有才华、乐于奉献的员工得到良性发展，这样也可以更好地做好服务。
从“铁饭碗”到“聘任制”的转变，能有效提升团队工作效率
其实在原来有编制的环境中，很多人已经习惯了慵懒的工作作风，而丢掉“铁饭碗”迎来“聘任制”，除了很好地提高工作积极性，还能有效地提升团队工作效率，让员工更具“含金量”，不给浑水摸鱼的人留余地。
毕竟新的制度落实之后，意味着每一个人都有可能面临失业、下岗的窘境。
这种情况下，绝大多数员工会努力提升个人素养和业务能力，全身心投入工作，不让自己成为被淘汰的对象，这样单位整体的效率都会得到提高。
多劳多得的薪资计算方法，让考公竞争变得更激烈了
众所周知，考公务员是非常难的，很多人报考了几次可能都是“无功而返”，从笔试到面试，再到体检、政审等等，每个环节都非常严格。
但是公务员实行“聘任制”以后，过去的招聘方式会被改变，比较类似公司招聘人才，除了程序简化以外，对专业性的要求也会更高。
变得简便的考试步骤，外加多劳多得的薪资计算方法，这样会让考公之路将变得越来越“拥挤”，竞争越来越激烈。
毕竟现在的90后作为考公的主力军，在工作的选择上更加有自己的想法，除了要求稳定外，对于薪资待遇方面还是很上心的。
所以种种方面看下来，对考公有心思的应届生以及往届生，就要抓住机会尽早报名了。
笔者写在最后
“聘任制”公务员看似更好考，但实际上只要签了聘用的合同，考核会更严，甚至超过编制公务员。
在管理模式上，单位与员工都受合同条款的约束，无论是福利待遇，还是升职加薪，一切都按照合同来进行
所谓大浪淘沙，能者留下，这是聘任制度基本的原则。所以报考公务员的考生，最主要是要提升自己各方面的素质，不管是专业课还是工作能力。
另外要清楚地知道自己合适什么岗位，有的考生学习成绩优异，但是工作选择上搞错了方向，很可能考了多年都没有结果，但其实选择对了考生才能快速上岸，毕竟适合的才是最好的。