昨天下午正在忙,忽然接到一个陌生电话,是深圳打过来的,我还以为是猎头介绍机会,没想到是前同事打来的,他说上一家公司HR经理打电话叫他回去,问问我的意见……

打开网易新闻 查看更多图片

这位兄弟是今年三月份辞职的,去了一家大平台担任维修部经理,工资涨幅20%+而且头衔扶正了,他之前是副经理,属于内部提拔工资可想而知,现在才仅仅过了7个月不到的时间,就有机会吃回头草了,机遇难得啊。

他说HR经理对他说工资不是问题,只要他开出来都可以和老板去谈,这话你信吗?反正我不信,如果能加工资为什么早不加?非要等到别人走了再加。我对于前东家还是比较了解的,现在汽车行业正处于低谷期,公司也不可避免的受到了影响,表现出来的就是订单及其不稳定而且少,这就导致了工厂盈利直接减半,现在已经10月份了,年初定的财务目标肯定是实现不了了,受芯片和疫情影响,这样的情况我估计还得持续到明年去了。

最直接的就是明年7月的14/15薪可能发不出来了,因为合同上写明了,年终奖发放是根据公司盈利状况来的,不是必发的,我本人正是因为看到了行业前景才跳槽的,说句实话,即便公司给这位同事再涨幅个20%,但不发14和15薪,也等于无用。

这位前同事的想法我很清楚,回去有很多好处。首先离家近,他现在的工作在深圳,但他的家在惠州,前公司也在惠州,开车从家到公司只需要半个小时,现在住在深圳公司宿舍四天,只有周末才能回家。

第二是头衔扶正。他之所以跳槽还是因为头衔问题,他很介意头衔的,这不仅关系到他未来的发展,也关系到公司对他个人价值的评估和尊重。

第三工资涨了,用他的话来说,那就是在哪里都是打工,只要工资到位就行,毕竟马云也同意这个观点,哈哈。

第四,即插即用,熟悉环境可以做到无缝对接,都不用熟悉过程,毕竟在这里干了七年多,闭着眼睛都知道哪里出了问题。

打开网易新闻 查看更多图片

第五,和老板以及上级没矛盾,离职纯属工资和头衔问题,工作伙伴也是欢迎他回去的。

第六,新公司虽然平台大,但山头比较多,结构复杂晋升竞争大流程繁琐,他本来的目标是2年内晋升总监,结果一看周围有至少5个人瞄着这个位置,而且都是有背景的人,单纯靠做事是不可能上去的。

但我觉得他目前的平台是比较适合他发展的,前公司说实话是一个小平台,天花板很明显,经理位置就是基本到头了,而且经理岗工资最多开到30K,很多有实力的外资大公司资深工程师都能拿到33-35K的月薪更不用说经理了,人事复杂竞争大?有人的地方就有江湖,自身前途还得看个人修为,大平台可以镀金背书的,干个几年还可以跳槽,划算的。

我和前任维修经理也聊过,他走的原因还是在于觉得自己被骗了,本来谈好的薪资进入公司才发现不是那么回事,工资还分为基本工资+其他福利,又离家远,所以选择了离开。他一走老板立刻就想到了这位兄弟,招聘信息刚刚放出去两天就打电话过去聊了,看来老板对他还是挺满意的,从这个角度他做人也挺成功的。

当然选择权在他自己,我的分析只能供他参考,反正我是不可能再回去了,因为我在这家公司的路已到头了,就好像40级副本毕业了,目前等级60级,你还会有兴趣去刷40级的副本吗?如果是你,原公司升职加薪叫你回去你会回去吗?欢迎在评论区留言讨论。