，公司也会更倾向于选择主动选择他们的面试者。
网络上曾流传着一个段子，说的是不同年代的人对待工作的不同态度。
70后:鞠躬尽瘁死而后已。
80后:内心拒绝加班，但是其他人都在做...
90后:除了工作，还有诗和远方~
00后:不干了，我看老板不顺眼！
新生代的职场人，比如95后、00后，都在用实际行动表达观点：“这只是一份工作，无法定义我的人生”。
于是就有了：说走咱就走，谁留谁是狗~
最后导致自己的工作履历“太花”了（每个企业只待几个月）......
然而，这种短暂的工作履历对我们的个人发展存在巨大隐患：HR觉得你稳定性不够，怕你一进来就提辞职，增加招聘成本。”
那么，如何让HR觉得你“稳定”呢？
01
为什么HR会
觉得你“稳定性”差？
1. 频繁跳槽，对自己的发展没有规划
很多人说：“工资是跳出来的”，所以找工作不看发展只看薪资，一旦东家给的薪资不满意，辞职马上安排！！
职场上，无论是出于哪种原因，在短时间内频繁换工作，面试官首先就会在心里打下“？”号，且会认为这些人对自身的职业发展不够清晰，稳定性有待提升。
因此，面试时HR一定会重点关注面试者的自我认知是否清晰，是否有制定职业发展（3-5年）计划，以此判断他们是否能长期工作。
招聘的沉没成本太大了，HR要做的是为公司节约成本和时间。
2. 面试者对岗位了解度低，一问三不知
职场试错，本没有错，错的是：不做准备却用大量面试机会来试错，这样往往会适得其反。
很多人有时候会由于没有明确的目标和方向，却又迫于找工作的窘境，于是疯狂投简历。
不深入了解岗位的需求以及岗位具体的工作，仅抱着试一试的心态，直接去面试。
当面试官就岗位提出问题时，面试者却一问三不知，这不仅是在浪费彼此的时间，同时也做坏了自己的口碑（HR一般都有自己的人脉圈）成功录用的概率自然也很小。
面试更多是以质优先，而非凭量取胜。
02
如何让HR觉得
你的“稳定性”优于他人？
1. 善于总结离职原因
面试时最不可避免的一个问题就是：离职原因。
在此，不管你是因为老板抠门还是因为团队不和谐而离职，切记：不要随意吐槽上一家公司！
没有经历过你的遭遇，别人是无法感同身受的，好聚好散就是硬道理。
社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，因为他们懂得反思，个性不张扬，和直接上级、同事还有下级的关系会更融洽。
因此，在阐述离职原因时，可以从内归因上找问题，即将行为原因归于个人特征，并谈及此次经验和教训。
当然，如果前一家公司确实很过分，倒也不必硬要说好话，适当修饰下就好了。
如此一来，善于反思又诚实的你会在同批的竞争求职者中，给HR留下良好印象。
2. 陈述选择岗位/公司理由
在求职过程中，可以多讲述选择岗位/公司的原因，让HR更了解你的同时，也能以此来提升自己和岗位的匹配度，还能让HR知道你是善于做准备的人。
人尽其岗，人岗匹配，其实就是职场中的门当户对。你对岗位有自己的理解和发展规划，才能说服HR你确实能胜任这份工作。
3. 适当阐述忠诚度
在求职类综艺《初入职场的我们》中，吴茂华在面试格力的实习生时，适当露出了点小心机。
他知道董明珠一直在致力于发展和传播中国制造，于是在面试时表示会留在企业，做一名参与者，参与到让世界爱上中国造的宏伟计划中，制造业是一个非常好的选择。
一下子就吸引了董明珠的注意。
人类的本质是喜欢听彩虹屁，公司也会更倾向于选择主动选择他们的面试者。
所以，如若你明确表示了对企业的意向，还要注意与目标公司的相关性和黏度，多表达与企业未来的发展相关的看法，会更容易获得面试官的好感与关注。
今日互动：你是否有因为稳定性差被拒的经历？
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