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有同事在领导面前“打小报告”,如何应对才最好?很多人都搞错了

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不浪漫的浪漫 2021-10-28 21:34

混迹职场,被同事“打小报告”很多人都遇到过,要么就是你挡了别人的路,要么就是出于嫉妒的心理。面对这样的情况,不少人都搞错了。

这种事情曾经也遇到过,被同事“打小报告”,无意间自己知道了这件事,想找领导澄清,事情原本不是那个样子,为什么自己要“背锅”?

结果去找领导澄清,没想到领导根本不听,只是敷衍几句,看到这种情况,一肚子的话全部憋在了心里。当时觉得自己挺委屈,然后又想找同事理论,结果同事根本不接这个茬,搞的自己生了一肚子的闷气。

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后来自己也提拔到了领导岗位,曾经与上司闲谈时,说到了那次的事情。上司说:“那件事情,其实你有些沉不住气了。”

当时自己也做到了领导岗位,被他这么一说,突然就明白了其中道理。其中的原因有以下几点,与大家分享,也许会对你有帮助。

搞清楚状况,避免被利用

既然有同事在领导面前告你的状,必然有他的道理,无论是什么原因,自己必须要搞清楚状况,否则很可能被二次利用。

有些人走一步看三步,等着就是你去找领导澄清,很多时候“先入为主”的心态,会让人把事情越解释,越解释不清。有时可能会让上司觉得你是在狡辩,如果陷入了这种境况,那就得不偿失,使自己更加被动。

还有可能是告诉你这件事的人,抱着看热闹不嫌事大的心态,你找领导澄清,解释的清楚还好,解释不清楚矛盾激化,他作壁上观,也许会坐收渔翁之利。不少这种打着关心你的旗号,来达成自己的目标。

正确的做法是,搞清楚状况,并且找出解决事情的办法。领导找你谈时,有解决问题的方案。这样不仅不会给领导留下不好的印象,还会让领导觉得你有担当,更不会给别有用心的人有机可趁。

领导的态度十分重要

有句话说得好,因为领导信任才做出成绩,不是因为做出成绩领导才信任。要知道领导对你的态度很重要,对你十分信任,别人告状只能是作茧自缚,如果不信任你,那么你澄清的效果也枉然。

其实领导也讨厌那些爱“打小报告”的人,这类人只能利用不能重用,可以当作“抹布”用脏了扔掉,但绝对不会当成心腹来培养。

这类事情其实是双刃剑,伤别人的同时也伤自己,那些经常“打小报告”的人,往往是在挥霍自己的人品,如果你把自己放在与这类人同一阶层上,去澄清、解释什么,那么领导也会有所看法。

正确的做法是,平时获得领导的信任,遇到问题时,积极解决问题。而不是急于解释与自己无关,多从自身找不足,这样才能给领导留下更好的印象。

时间会给出最好的答案

没有什么事情是时间解决不了的,同事“打小报告”不用急于澄清解释,如果自己没有问题,时间会证明这些,如果自己有问题,自己坦然面对并改正,这一切时间都会给你最好的答案。

领导的时间比你的宝贵,别浪费彼此的时间,与其澄清事实,不如用行动去证明这些。

有时候当下觉得自己没问题的事情,时间会让你知道自己的不足,急于澄清自己,也可能是当时思维进入了“死胡同”,自己“钻牛角尖”了。

很多事情当下觉得自己没问题,可是回头再看才发现自己错的多么离谱。就像很多人小时候觉得学习给家长学,长大之后才发现学历是一件很重要的事情。

只要你做得足够好,时间会让那些所谓的负面影响,逐渐的消退,也会大有改变,用事实来证明自己,才是最好的方法。

写在最后

急躁是职场大忌之一,尤其是面对同事的背后告状的行为,急于澄清的结果往往是越解释,越解释不清。领导信任无需解释,他会主动问你,领导不信,任你如何解释,也没法达到满意的效果,与其解释自己,不如用行动来证明自己。

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