事业单位的社会口碑，丝毫不比公务员差。
在我们的认知当中，只要是编制内的工作都是好工作。虽然在编制工作的排名当中，会优先考虑公务员岗位，但其次就是事业单位的编制岗位。毕竟在福利待遇和工作强度上看，事业单位还是上乘的。
事业单位岗位和公务员岗位之间的差距，很多人并不清楚
薪资标准方面：部分地区事业单位工资比公务员工资高
按照相关规定，公务员的工资标准是按照国家统一的规定，不会因为所在的地区和当地实际财政收入的影响，属于“旱涝保收”的状态。换句话说，只要工作岗位不进行调换，工资标准将不会有太大的变化。
而事业单位的薪资标准就会有所不同。他们不受国家的财政支配，由各地的政府全权负责，如果当地的收入标准很高，当地的事业单位工资或许就会高于当地公务员。但如果当地经济不景气的话，事业单位的工资就会明显不足一些。
招聘方式方面：公务员通过全国统一招聘考试，事业单位标准不同
每年全国都会设置统一性的国考和省考，大部分社会考生都是通过这两种方式上岸的，要知道，如今能够拥有如此招生标准的考试并不是很多，公务员考试的影响力也是仅次于高考和中考吧！
而事业单位的考试时间会由各个省市的领导决定，虽然每年的招生时间都差不了多少，但终究是无法做到像公务员那般整齐划一。但也正是因为不同岗位的考试时间有差别，就给考生们更多机会和时间，可以不用把鸡蛋放在一个篮子里了。
分析：
其实，在很多方面，事业单位的条件和标准都要比公务员更优越一些，但是我们对于事业单位的社会认可度却远不如公务员。虽然这种现象让人难以接受，但是懂的人自然。认可事业单位的考生还是会照考不误的。
事业单位迎改革，42种事业单位将被取消编制，不再是“公家人”
前几段，我们看到公务员岗位进行了改革，将会降低部分岗位的学历要求，不再是局限于本科生，而是全向面对专科生，和专升本毕业生。这个变化让很多人看到了希望，并且幻想着事业单位是不是也会做出适当的改变呢?
但我们等来的却不是个好消息，而是42种事业单位将被取消编制。其中包括工程建设、维修、养护等，也不乏一些技术型岗位，出现了情况之后，或许会让我们产生一些遐想，难道这些岗位不重要了吗？
技术岗位如果不能继续享受编制待遇的话，福利保障是不是会受到影响？
我们都知道，一些技术岗位在施工的过程中，是会承担一些安全风险的，毕竟和机器打交道，保不齐会有什么意外情况发生。这些情况也是每一个技术工人提前预知的事情，在上岗之前都做好的心理准备。
并且，事业单位还会为每个技术工人缴纳额外的保险，提供给员工最大的安全感。可是如今却把编制待遇转变成了聘用待遇，那么相关人员额外享受到的福利待遇自然是随之消失了，这样一来，技术岗位的工人能够接受吗？
另外，这项政策所针对的员工自然是那些未来上岗的员工，目前在岗的员工不会受到影响。但我们还是不得不为此而感到担忧，如此招聘真的会有考生欣然报考吗？他们看到了差异待遇之后，一定无法接受。
如果是对岗位产能持有质疑，为何不彻底取消这些岗位？
相关部门对于此次改革的解释，是因为这42种岗位并没有体现出岗位的价值和意义，甚至很多岗位的工作人员就像是形同虚设一般，对社会的发展和前进，没有起到丝毫正向的推动作用。如果依旧保留他们的福利待遇的话，显然有些浪费资源了。
这个理由虽然有几分道理，但仍无法让所有人感到满意。如果这些岗位没有必然的存在意义的话，可以直接取消岗位。但现如今却是保留了岗位，取消了岗位上的福利待遇，就有些本末倒置了。
说到底不还是需要这些工作人员真实存在吗？如果真的是财政出现了问题的话，完全可以减少招聘人数，精简队伍，总要比如今的改革更有意义一些吧！毕竟在当初设立这些岗位的时候，也不是凭空捏造的岗位，每个岗位都会有它存在的意义，怎么可以说取消编制就取消呢？
今日提问：
你觉得相关部门如此改革的背后，隐藏着什么？