近年来，保山市通过丰富培训方式、甄选培训种类、打造培训平台、推进产训融合等系列措施，大规模多层次开展技能培训，全面提升劳动者技能水平和就业创业能力。今年以来，全市开展职业培训93682人次，补贴性职业技能培训2.14万人次。
丰富培训方式。整合各类培训资源，构建以保山公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体，发挥企业职业培训的主体作用和职业院校的培训资源优势，实现职业技能培训共建共享。积极探索校企合作培训模式，为企业量身定制培训。指导职业院校和培训机构，结合市场需求变化和企业需要，大力开展订单培训、定向培训。目前，全市共有民办职业培训学校26家，企业培训中心6家，企业技能认定中心2家，技工院校评价组织1家，社会培训机构评价组织5家。
甄选培训种类。立足乡村振兴目标，结合市、县、乡、村“四级”发展需求、群众意愿，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，甄选培训工种，科学、精准的开展技能培训。同时，结合新职业的发布，积极开展新产业、新技术、新业态培训。
搭建培训平台。充分发挥组织、人社部门的主体作用，全面加强“政-校-企”合作，围绕筹建保山职业技术学院，依托全市2个国家技能大师工作室、16个省技能大师工作室等各类资源，打造面向南亚东南亚（国际）职教园区和职业技能培训辐射中心，实现政府、企业、院校、社会、个人五方共赢。目前，全市建成2个国家级高技能人才培训基地、1个省级公共实训基地、2个市级高技能人才培养基地、2个国家级技能大师工作室、16个技能大师工作室和36名永昌技能名师。
促进产训融合。聚焦“一技促就业、稳岗位、增收入”的目标，打造“一县一业”“一村一品”，形成类别多样、分布广泛、各具特色、产技融合的专业技术人才队伍发展模式。
此外，保山市结合各县（市、区）独特的产业资源优势，隆阳咖啡、施甸水稻、腾冲药材、龙陵石斛、昌宁红茶等重点产业，调整优化培训项目，减少大规模同质化、成效低的培训项目，广泛开展菜单式、订单式、定向式培训，把培训课堂延伸到一线，不断满足劳动力和用工企业多元化、个性化技能需求，推动“民工经济”向“技工经济”转变。
云南网记者 杨艳鹏 通讯员 杨志存 摄影报道