单位辞退员工的理由，大多是因为员工的工作能力和工作态度不符合单位的要求。但是也不竟然，有很多单位以各种奇葩理由辞退员工，那么这些理由合法吗？员工发生了婚外情，单位可以辞退吗？今天，修军律师就来和您谈一谈因为辞退员工引发的系列诉讼，看看法院的判决究竟怎样。
案例：
2018年5月6日，张某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限自2018年5月16日起至2020年12月31日。
2019年3月，张某为迫使王某与妻子离婚，采用打电话、发短信等方式多次骚扰王某。后又于2019年4月8日通过微信向王某发送不雅照片，干扰了王某的正常生活。某公安局对张三处以行政拘留。
某公司以张某危害他人家庭被拘留影响恶劣和损害公司形象为由，解除了和张某之间的劳动合同。
张某认为单位解除劳动合同违法，要求单位支付违法解除合同赔偿金，先后申请劳动仲裁和起诉，历经一审和二审，但是诉讼请求都被驳回，均以败诉收场。
为什么单位能以员工婚外情这种理由解除劳动合同呢？修军律师介绍说，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
修军律师指出，本案中某公司制定了规章制度，且张某也在规章制度上签字确认，而规章制度中就有“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者，单位可解除劳动合同”的规定，因此，单位制定的规章制度对员工是有约束力的，单位依据张某确认的规章制度解除劳动合同也是合法的。因此，本案法院才会认为单位解除劳动合同合法，不需向劳动者支付赔偿金。
最后，修军律师提示各位网友，在入职单位时，一定要认真阅读劳动合同和单位规章制度以及员工手册之类的文件，不明确之处，可以与单位充分了解和沟通。因为，当您在上述文件签名后，单位的规章制度就必须遵守，否则，可能会因为对于疏忽了解规章制度，而将自己陷于不利。