近日，江苏95个县（市、区）圆满完成党委换届，选举产生1040名新一届县级党委班子成员，为扛起习近平总书记赋予江苏的“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命，加快建设“强富美高”新江苏提供了坚强组织保证。
强化党的领导，把准换届“方向盘”。聚焦重点环节、关键步骤，做到“四个前置把关”，即前置把关政策，审核各地换届实施方案，明确党政临时分设、晋升职级转岗等21条政策口径；前置把关职数，实事求是作出调整，用好用活职数资源；前置把关人事方案，县级党委换届前，对换届人事安排逐县过堂，重点审核提名年龄、结构比例、“凡提四必”等情况；前置把关选举流程，提前审核县级党代会日程安排，统一绘制选举流程图。坚持把政治标准作为首要标准，对政治不合格的“一票否决”。对干部人选，全面推行“政治体检”，设置正反双向指标，采取干部述职必述、个别谈话必问、民主测评必测等“六必”方式，画好干部“政治像”。对代表人选，推广运用“多重身份认定表”，严格把好身份关、提名关、考察关。深入开展换届前大范围谈心谈话，做到进退留转人员全覆盖。
配强党政正职，优化班子结构。按照“来源更优、培养更优、使用更优、要求更严”标准，大力选拔一批政治过硬、领导现代化建设能力强的干部充实进县级党政班子。注重岗位历练，190名县（市、区）党政正职中，有129名担任过县委副书记、常务副县长，有86名担任过乡镇（街道）正职，有13名具有援疆、援藏、援陕等工作经历。注重斗争考验，对在各种急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，重点关注和使用。选配的县（市、区）党政正职普遍经历过三大攻坚战、疫情防控、安全生产等急难险重任务考验。注重合理搭配，努力做到知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容。大力优化班子结构，突出年轻化、专业化、来源多样化。去年4月，省委着眼市县领导班子换届，采取“挂职安排、任职管理”方式，集中选派一批不同层次优秀年轻干部到市县工作，参与实质分工。县级党委换届前，15人留任县（市、区）长或党政班子副职。各设区市也提前下派一批“80后”干部，为县级换届充实新生力量。新一届县委班子成员平均年龄45.9岁，比换届前下降2.7岁，具有大学以上学历的占99.5%，全省共有52个县（市、区）各增加1名党政交叉任职人选。
严明换届纪律，确保风清气正。制作换届纪律“十严禁”动漫宣传片，市县联动签订承诺书22.9万份，发放提醒卡33.7万张。用好严肃换届纪律教育警示片《警钟长鸣》，将其列为换届工作动员部署会、民主推荐会、党代会重要议程，全省累计组织观看315场、2.5万人次。省委派出设区市领导班子换届考察组6个，同步承担换届风气督导职责。省市共向县（市、区）派驻换届督导组83个，对换届风气、疫情防控等事项，实行“嵌入式”“点穴式”监督。畅通举报渠道，每周对市县举报电话畅通情况进行抽查并视情通报。定期报送换届风气情况，紧盯重点地区关键环节开展监督，对发现的问题立查立办。
来源：中国组织人事报
编辑：李璞