【观点交锋】辞职需要冷静期吗？

近几年，随着全国离职率逐年上涨，大家频繁换工作的几率不断上升，年轻人辞职需不需要冷静期也冲上了热搜。

有专家表示，当下的年轻人以独生子女为主，容易冲动、头脑发热，辞职冷静期可以有效地制约冲动，控制盲从。但也有人觉得，所谓的冷静期应该是在入职的时候先想好，什么职业才适合自己，而不是入职后发现不合适，再去辞职。

那么，您觉得辞职需要冷静期吗？

观点交锋现在开始

辞职冷静期登上热搜

生活的压力越来越大

而职场上的宝宝们

常常会因一时冲动而愤愤离职

等到冷静下来

仔细一想才后悔不已

说到辞职，前段时间微博热搜

#年轻人辞职需不需要冷静期？#

引起了广大网友的关注

话题的出现

即说明了一个社会现状：

离职或是裸辞的人越来越多了！

怎么会这样？！

你们难道都不缺钱的吗？！

（反正我是挺缺钱的...）

离职需要冷静期吗？

裸辞，早已不是什么新鲜事

即使在我们身边的亲朋好友中

裸辞现象也越来越普遍~

在《2019职场人年中盘点报告》显示

90.4%的职场人在2019年上半年

产生过“裸辞”的念头

95后和90后的比例高于80后和70后

辞职理由众多，总结下来无非是：

钱少事多离家远、位低权轻责任重

加班加点没生活、老板同事矛盾多

工作单调没前景......

热搜出来后

网友们也开始各抒己见

有网友表示：

公司不该反思吗！

辞职难道是个人原因吗？

也有人觉得：

我是来工作，不是来受委屈的

开心和money总得占一样吧！

还有人现身说法：

（都是些裸辞经验丰富的老前辈了）

热评里大多数网友认为该裸辞就辞

还需要什么冷静期？？？

似乎现在的人更注重自身感受

其中，有一个高赞回答说道：

离职要深思熟虑

年轻人要考虑未来发展

中年人要考虑家庭生活

不管哪个年龄段，离职都不能任性

要三思而后行！

小编也觉得颇有些道理~

那么，你觉得辞职需要冷静期吗？

来源：厦门头条