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被小人领导排挤,情商高的员工,掌握这三个策略,别再忍气吞声

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职场实战经验 2021-10-26 14:58

近日在网上论坛中看到有位女员工小陈分享了自己的工作经历,小陈在周末的时间带女儿到公司加班一天,可是主管却认为小陈违反了公司的规定,于是便被小陈罚款200元,小陈觉得自己非常委屈,于是便在工作群里向大家说明情况,因为他觉得每个员工在公司里工作,在公司里周末时间加班,其实这都是员工专注的态度,可是如果公司领导动不动就扣除员工的工资,那么只能说明公司领导不合格不靠谱,所以大部分员工都在工作群体替小陈说话,公司老板也是第一时间撤销了对小陈的处罚。

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笔者认为,如今在进入职场工作后,有很多员工被领导所排挤,总是选择忍气吞声,而这些委屈又无法向家人所诉说,那么在被一些小人或者是领导排挤的时候,应该如何应对呢?那些情商高的员工都会掌握以下这三个策略,合理应对,这样才能够避免让自己的伤害最大化。

第一、在被领导欺负时不要意气用事,毕竟你在和领导相处或者合作期间,领导有权利有地位,如果你总是情绪失控,那么很有可能会让你一直处于弱势的地位,而且在陷阱中无法自拔,大多数员工的所作所为其实就会直接决定了员工以后的发展,如果领导总是犯错,那么你就可以选择以录音的方式来留下证据,在维护合法权益的时候,领导也不会再继续有所争论,因为他已经无话可说。

第二、学会拒绝,这样才不会让领导继续针对你,有时在公司工作明明就是领导的责任,可是领导却让员工去承担,久而久之员工就可能失去理智,所以大家在公司工作如果并不想被其他员工所取代,那么其实就不要被领导当成软柿子捏来捏去,让领导知道你的底线和原则,这样在公司执行工作任务的时候,你也会更加地明智

第三、主动找领导协商,借助领导的帮助,这样在和小人相处或者是对知识才能够不至于让你四处受敌,如今有一些从业者在进入公司工作后不懂得维护人际关系,所以长期下去可能就会被一些小人所欺负,而且这些小人到处惹是生非,无法化解矛盾,这其实都是不成熟的做法。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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