打开

阿里员工提醒年轻人要有要性,结果下属离职,痛批像温室里的花朵

subtitle
迢迢相思意 2021-10-26 12:33
打开网易新闻 查看更多图片

一般而言派活只是指个方向,需要员工在此基础上加以细化、丰富、拓展等,而不只是机械地执行。不懂得找活说白了就是如果idea成了,自己就可以写入述职了,没成,就可以当成是背锅指标,会来活和没能力还瞎搞这两者评价可以灵活切换,Leader完全可以立于不败之地。有的时候招人确实是背指标保护老人的,所以入职前还是要找人咨询下这个团队到底如何。以及绩效管理这块,我之前在的时候其实也有个说法就是说现在有些领导是拿着绩效这个大棒来指挥员工干事的,其他完全不会,所以内部确实也有一种声音就是如果给驴也教会这个的话,那么驴是不是也可以当主管呢。领导作为鞭驴的,居然还要领导自己给你找好磨,上好套,员工就不会自己去找磨自己上套吗,这类反串的言论也不少。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
222赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开