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辞职当天,我屏蔽了公司所有同事!

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HR范 2021-10-25 20:12
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前段时间,朋友阿燕辞职了,辞职不足1天,就把公司同事全给拉黑了,我们都说她这样做欠妥当,多年的同事感情,一概否决未免显得没有人情味了?

她笑着说:“前同事就该当断则断,否则不断则乱,最好日后都不要有任何交集,各自安好。”

坦然率性的态度下,是阿燕对待职场的人际关系考量和理解,不得不说有些人离开,便是再也不见,何况职场关系是以契约为依托,契约解绑了,人便也走远了。

01

离职即拉黑

职场也可以潇洒走一回

很多网友谈到对“离职就拉黑”的看法:

“职场上很难交到真心朋友,打小报告的、出卖你的、把事情扔给你的,他有事情你帮忙,你有事情他不理你,离职后还没等我拉黑他,他首先把我拉黑了”。

“刚才在卫生间突然想到如果离职了,就可以拉黑好多人就哈哈笑了起来”。

“离职前就想飞快退群,拉黑删除恶心同事,真是一刻都不想待”。

像这样“离职即拉黑”,对于这届职场人是再普通不过了,避免给对方留下不必要的念想,也为了自己日后不受纷扰,选择了如此干脆而直接的做法。

就像前段时间我朋友辞职,我问他:“辞职后,还保留着以前同事的联系方式吗?”

他犹豫了一会说:“当我还在岗位的时候,我跟他们的关系,永远都是工作上的配合关系。可一旦走了,自然就人走茶凉,又何必非要留下他们的踪迹呢?”

他的这番话,特别现实,但这就是职场关系的真实底色,在成年人的世界里面,没有谁一定要和谁保持一辈子的关系,有可能下一秒,认识的某个人就已经离开了你的社交圈。

对于朋友的行为,很多人会认为他“绝情”,应该“留一线日后才好相见”,但是每个公司都是一个圈子,你离开了这个公司也就脱离了圈子,那些圈子里的“过客”,就再与你无关了。

于是选择屏蔽前同事,成为了首选,朋友圈的分组可见、微信好友的及时删除,随时随地透露出这届年轻人的分界感,让本该止损的关系止损,让本不具备延续的关系回落,不逾矩才是对待职场关系的最好尊重。

02

前同事不是一碗汤

不会越煲越香

网友小夏分享了一段往事:

自己上一份工作辞职后,没有“屏蔽”同事,没有对朋友圈做分组处理,更没有拉黑同事,当她把出去玩的各种心情都发在了朋友圈,前同事们各种羡慕,纷纷留言,可领导不高兴了,当天晚上就发信息说“辞职也不忘带坏办公室风气”。

更想不到的是,一条无伤大雅的朋友圈动态竟然还会引来了前同事的怒骂,说他指桑骂槐。

原因就出在他轻描淡写地发了一句离职后的感慨,这位同事就自我加戏,对号入座,发微信对他各种数落,最后小夏不得不拉黑了整个公司的同事。

离职拉黑屏蔽同事,并不是“自私绝情”,而往往是基于如下考量:

当你进入了一家薪资福利都比前任好的公司,同事出于各种原因会从你那里套取信息,故意套近乎,为的是有朝一日麻烦你,用到你,多一事不如少一事;

大家各有各的圈子了,很难再有交集,与其虚情假意再次演绎多年交情,不如学会断联,各走各的路,道不同本就不该相谋;

公司是个人情场,不屏蔽的后果是以后的一举一动,成功和失败都会成为前任同事之间的谈资,不想被别人当成茶余饭后的素材,屏蔽是最好的对待。

离职的原因千百种,现实中的职场人际关系也是错综复杂,同事之间既有离别的感伤、分手的悲切,也有极少数人因利益升级而暗自窃喜,不免人走茶凉。

而彼此删除正印证了那句残酷但真实的话:

上班时候,我们是配合默契的“黄金搭档”,下班之后,我们是熟悉的陌路人。

离职后的互不打扰,是彼此间最体面的相处之道。

离职后该不该拉黑前同事?这是一个选择题,也是一个关于人脉的理解题,人脉不是靠结交多少人而来,而是用真心和帮助彼此换来的。

愿每一个职场人,在离职之时,都能怀揣初心,不惜来过,不枉走过,坚定地面对未来。

你离职后会拉黑前公司同事吗?

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