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公司给你调岗、降薪,逼你主动离职该怎么办?三招让老板服服帖帖

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学习经营管理 2021-10-25 18:17

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行业不景气,大环境不好的时候,往往公司都是选择用裁员来节省成本,以此来渡过难关。对于公司来说,辞退员工可以起到不错的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,都不希望自己是被裁员的那一个。

有些公司还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,所以很多员工和公司算是“和平分手”,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职,这样公司就可以不给员工补偿。

如果你遇到了公司给你调岗、降薪,来逼你主动离职,你该怎么办呢?

可能很多人遇到这个问题,就想着多一事不如少一事,胳膊拧不过大腿,想想还是自己吃亏一点算了,干嘛要和公司斗呢?到最后自己也占不到多少便宜,还出力不讨好。实际上这种想法是错误的。

我们常常讲要与人为善,这么说是不错的,但是这个讲的是我们在为人处世的时候,对待别人要这么做,但是一旦别人侵犯我们自己利益的时候,我们不能够再拿这一套来应对,而是应该拿出斗争的方式,来争取自己合理的利益。

所以,遇到上述被公司套路的情况,不要怕麻烦,也别怕惹事,而是有理有据的据理力争,争取自己正当的利益。实际上你越是怕事,越是不和公司争取,公司恰恰高兴,因为可以不用给你补偿,节约了一笔钱。你越是怕,它就越是更狠的欺负你。

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01

保持理性

在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的,情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不主动离职。

这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动权,公司也会拿你没办法。

所以,被公司阴的时候,一定要冷静,分析自己当前处境,然后制定出反击的策略。这个时候也不要害怕,往往公司会利用一些事情,让你害怕,比如可能会说,如果你继续闹事的话,你找新工作的时候,如果新公司背景调查的话,你现在的这家公司会给你差评等等,这些话不要太当回事,因为以后你找了什么工作,他们也根本不知道,再说了新公司会不会背景调查还另一回事。几乎绝大多数公司是不会背景调查的。

当你能够进入那些会背景调查的公司的时候,原公司也不敢这么套路你,因为你这个水平的人,在行业也是相当厉害的精英了,到时候往往是猎头来挖你。

02

保留证据

当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取自己的利益,那就比较困难了。

很多人没有留证据的习惯,或者意识。这一点是一定要避免的。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,公司也得乖乖把该给你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。

这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫你离职的情况,公司是否有违规的情况等。

03

运用法律武器保障自己的利益

当然有些公司可能就是欺负你,不给你补偿,甚至羞辱你,给你难堪,逼迫你主动离职,那么这个时候也不要害怕,拿起法律武器保障自己的利益。

当时有人就遇到了这种情况,公司想要逼迫他离职,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的门禁卡权限,他来公司上班的时候,公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。

后来公司一再套路他,想让他主动离职,但是他并没有,反而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。

所以,遇到被公司套路,被公司阴的情况,不要害怕,合理合法的争取自己的利益,要敢于争取,才能够维护好自己的利益。这期间一定要理智,理性,切莫冲动。

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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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