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这三种小人不适合做管理者,会让公司走下坡路,别深交

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职场实战经验 2021-10-25 17:14

近日在论坛中看到有位老员工老张吐槽:他在公司里工作了5年的时间,没有功劳也有苦劳,可是前不久公司入职一位新主管,看到老张迟到一分钟,竟然直接罚款1000元,因为老张此前也是因为一些小事情得罪了主管,所以主管一直看老张不顺眼。

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很多同事都认为老张太冤枉,所以大家一起找到公司老板,希望老板能够公正地去处理矛盾,不过最后的结果却让大家大跌眼镜,老张反而被公司开除了,而在离开公司后老张申请了劳动仲裁,法院的判决让老张特别地开心。

因为公司无故开除员工,违反了相应的劳动法协议和规章制度,所以公司被判赔偿老张近6.5万的赔偿金。

很多网友看到后都觉得太解气了。大家在公司里打拼多年,其实都会看到一些小人的真面目,那么一定要学会远离,更要通过合理的方式去维护权益。

笔者认为,如今在进入职场工作后,其实有很多员工渴望自己能够成为真正的管理者,可是他们却并不知道自己如果没有能力,是很难在公司里位居高位,被他人所认可的,而以下这三种小人其实就不适合做管理者,只会带领团队走下坡路。

第一、根本就不想全方位地去考虑问题,也没有系统化的思维,所以在做决策或者是在执行任务的时候,很容易跟员工或者同事产生矛盾,其实那些越有远见的管理者或者是领导者,他们在做决策的时候都会有自己的目标和计划,他们可以牺牲掉,现在的利益可以说看得非常地长远,对于他们来说公司团队才是至关重要的。

第二、小人并没有宽广的心胸或者格局,在和员工相处时总是担心下属能力特别强,功高盖主,所以这些领导在公司的工作岗位中往往会抓住员工的缺点不放手,其实聪明的领导或者是管理者,他们都能够鼓励员工去发挥自己的特点,可是有些领导就是并不愿意发挥团队每个成员的优势,所以导致团队越来越没有竞争力。

第三、满口谎言,在公司里工作也会耽误眼前的业务,大多数领导作为管理者在公司的工作确实需要拥有一定的承担能力,如果没有冒险精神,那么无法在行业中得到创新或者改变,也没有办法寻找新的机会和资源,可是如果领导总是满口谎言不讲承诺,就很难做出英明的决策。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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