（央视财经《第一时间》）据统计，韩国在新冠疫情前平均每年引进约4万名外国务工者，以补充国内劳动力市场，但由于疫情的长期化，今年外国务工者入境时间被推迟，到目前为止实际入境人数仅有原计划的约8.5%。而之前的大部分外籍劳动者又因签证到期离境，不少韩国中小企业因此面临着“有单不敢接，接了没人做”的尴尬局面。
车仁镐在韩国天安市经营一家中小规模企业，主要生产电视机所用的导光板、光学器材等零部件。去年年底厂房里曾经有55名外国务工者，但其后大部分因为签证到期回国。加上疫情下海外务工人员入境难，车仁镐的工厂很快就陷入人手短缺的困境，工厂里有好几台设备都闲置着，他只好下调产量目标。
韩国某电子公司负责人 车仁镐：由于目前海外务工者招聘非常困难，公司只好紧急招了十几名临时工，但整体来看，还是难以避免出现生产效率下降。
与此同时，尽管韩国越来越多的大学毕业生因疫情影响面临就业难的问题，但他们还是不愿意去活多钱少的中小企业。企业主不得不招聘对薪资要求相对较低的大龄韩国劳动者，但这同时也增加了中小企业的用人成本。
韩国某电子公司负责人 车仁镐：目前在韩国外国务工者的工资水平为本地人的六七成，我们只有聘请足够多的外国劳务工者，才能缓解人力成本方面的负担。
目前在韩国工作的外国务工者已接近85万名，根据韩国中小企业中央会发布的数据，海外务工者大约占到韩国总就业人口的3%，主要来自泰国、越南、菲律宾等地，七成以上从事铸造、焊接、纺织等制造业。
韩国汉城大学经济学系教授 朴英凡：从对韩国经济产业贡献的角度来看，海外务工者在就业人口中的作用举足轻重。为提振制造业，韩国相关部门必须制定更加细致的人力资源制度。
为了缓解韩国用工荒，韩国政府部门推出了延长外国务工人员就业期限、增设相应的入境隔离设施，以扩大境外务工人员入境人数。有分析人士表示，韩国中小企业还需加速智能化升级，扩招职业高中毕业生等，以从根本上解决用工荒问题。
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（编辑 孙永慧）