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国内工厂难找人,外企工厂却被“抢着干”,这是什么原因?

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马亚彬娱乐 2021-10-24 19:45

引言:随着时代的发展,打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害,国内工厂和外国工厂的差异,导致了他们两个不同的局面,是什么让国内工厂出现了工人荒?

广东的各大工业区,工厂老板们拿着招聘单站在街边招人,等待工人们的挑选,一位制衣厂老板调侃时代变了,以前是老板选工人,如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低,然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道,如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法,仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗?

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然而事实却是工人数量并没有减少,因为在另一条街,情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口,一大批工人等在工厂大门口,这家工厂并没有张贴招聘信息,可工人们久久不愿离去,有人甚至拿了两个充电宝,就一直在门口等候,等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后,日资工厂是生产塑料、五金,规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。

等待人群中有一位青年小黄,曾经在这家日厂工作过,年少轻狂嫌人家工资低,后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动,如今他从老家过来,别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样,如果能一直在这家日资工厂工作,他们愿意干到退休。国内工厂的老板们,拿着招聘单都招不到人,日本的工厂没有任何招人信息,门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人,外企工厂却被“抢着干”,这是什么原因?

首先是管理,根据在两个工厂都有接触过的小黄说,外企的管理比国内的规范太多,以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000,后来辞职去国内工厂后,老板起初承诺给8000,但最后只有4500到手,食堂吃的也不好,班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候,工厂管理正规,不会对员工责骂,待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。

其次就是待遇好,外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金,甚至有的会再加一项,变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业,退休了有退休金,失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳,里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全,工人退休失业都没有保障,出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别,让许多工人选择去外企打工。

最后就是诚信问题,国内的老板经常招人的时候说的好好的,签合同的时候就变脸了,还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂,说到做到,超过8小时就算加班费,每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德,在外企眼里这只能算基本操作。有工人说,那些天天招人的厂子绝对是烂厂子,因为真正的好厂子是不会缺人的。

国内工厂和外资工厂的诸多差别,造成了今天这样的局面,随着90后打工人的增多,越来越多的工人开始关注自身的利益,当初那批吃压榨福利的国内老板们,为曾经的不守规矩付出了代价,再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理,从而使自己的工厂运营十分混乱。

而外企工厂不一样,他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统,有着一套完善的管理,在海外建立工厂后,可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理,那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准,也就不会为难员工,该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算,没有相应的企业准则,员工的待遇挂在了老板身上,老板好,那么这个工厂的工人们就过得好,老板不好那工人们就遭殃。

结语:

国厂和外厂对待员工的区别,造成了国内工厂招不到人,而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂,尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题,如果不加以整改,还会继续招不到人,外企的容纳有限,不可能将所有待业的工人都招聘进去,这样势必会有大批失业者,不利于我国的经济。为此,这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人,只有提供良好的工作环境,工人们才愿意来工作,整个市场才会呈现良好的面貌,而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训,之后全新出发,工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。

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