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为什么老员工不想讲奉献?领导说实话:国企有3个好处,它不香吗

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职场火锅 2021-10-24 17:16
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前不久,公司李总赴一线慰问,与员工座谈,倡导员工要立足岗位、无私奉献。领导要求员工要及时在手机上培训答题,考核不合格不能上岗,每半年考评一次。当领导看见老员工张师傅手上拿的是一部“老古董”手机时,好奇地问他,“你这种老年机,怎么参加网上答题的呢?”

张师傅有点火了,“我的月薪不到5000。要养四位老人、两个孩子,老婆当保洁员,工资不到3000。我哪里舍得买新手机啊?领导年薪几十万,我们才几万块,拿什么讲奉献?”

领导的脸色铁青,眼神凝重起来,微微叹了一口气说,“咱们岗位员工的月薪确实不高,我们领导人员也是有责任的。大家要共同努力,让公司的效益再上新水平,让员工的收入再上新台阶,起码让每位员工都舍得买新手机。”

领导坦诚地对大家说:我们国企员工的收入,看上去不高,但综合性价比还是不错的。大家还是要珍惜岗位。我有一位同学当年嫌弃工资低,从国企跳槽到私企,第三年就被辞退了。后来他一直找不到合适工作,回老家开了一家小超市。每月收入不稳定,平均能挣五六千元,勉强养家糊口。他前不久跟我诉苦,说他的肠子都悔青了。他总结了在国企的三个好处,网上没人写过,也没人告诉你们。

一、做人安全,保全家平安。

我同学加入私企后,经常陪客户喝酒,酒足饭饱后,还要安排洗脚按摩外带那事儿。这都是工作,身不由己,不可能独善其身,除非你不想干了。如果你的男友、老公在私企,常在河边走,很难不湿鞋。女下属也经常被上司要求陪酒、陪唱、陪出差,你不去,他就给你穿小鞋。如果你是老公,你会放心吗?

国企对员工管理严格,不但管理八小时之内,也管理八小时之外,不准员工参加应酬、饭局,不准去高档消费场所;不但管理你的工作表现,还管理你的家风,如果你敢欺负老婆、不孝顺老人,领导肯定要找你谈话。国企对员工的私德,要求也非常严厉,有的企业已经对嫖娼、酒驾、斗殴等的员工,基本都要辞退。你们想一想,你们的老公、老婆在国企工作,有单位替你管着,是不是很放心?

二、职业安全,保一生平安。

我同学当年嫌弃国企的日子按部就班、平淡无奇、一眼望到头,结果跳槽到私企后,不是公司破产,就是被辞退,年龄越大越找不到工作。四处漂泊,被社会吊打之后,他才知道,一眼望不到头的日子,才是真的可怕。

在国企工作,只要你不辞职,基本能安安稳稳工作一辈子。企业万一效益不好,也会妥善安排员工,不用担心会失业。咱们公司有一位员工生病了,十年没上班,工资奖金一分不少。因为单位有一项考核指标,不能有贫困员工家庭。还有一位员工下班去买菜,被车撞伤残了,单位养他一辈子,还解决了他的子女就业问题。女员工按时休产假,工资福利只多不少,工会还上门慰问,不会影响岗位和晋升。

国企还会给员工购买补充医疗保险,万一你生病了,报销比例高达95%。如果你的自费部分比较大,单位还有困难救助资金,帮你渡过难关。你负责赡养的父母和抚育的子女,如果没有工作,也可以在你的单位报销50%医药费,生病了,单位同样会去慰问。国企也许不能让员工家庭发大财,但,不容许员工家庭出现贫困,这是一条必须守住的底线。

三、退休安全,跑赢人生马拉松。

人生是一场马拉松。女员工55岁退休,男员工60岁退休,如果活到90岁,你至少还有30年到35年的长跑。私企为了“放大”工资,按照最低标准给员工交社保,导致退休金很低。国企给员工都是按照最高标准足额上缴的,退休的时候,才能看出两者的差距。

我举一个例子吧。我的舅舅从国企退休,退休金一万二;我大伯从私企退休,退休金四千二,两者相差8000元,三十年相差接近300万。你们说一说,谁能笑到最后?

座谈结束,我们与员工告别。领导让班长陪他去一趟洗手间。在洗手间,领导悄悄塞给班长3000块钱,嘱咐他:“这是我个人的一点心意。如果我当面给老张,他肯定不要。等我们走了,你再给他,让他买一部手机。”据说,张师傅收到领导的钱,感到自己刚才说话太重了,泪水在眼眶里打转。员工笑了,跟着国旗,努力笑到最后。

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