前不久，公司李总赴一线慰问，与员工座谈，倡导员工要立足岗位、无私奉献。领导要求员工要及时在手机上培训答题，考核不合格不能上岗，每半年考评一次。当领导看见老员工张师傅手上拿的是一部“老古董”手机时，好奇地问他，“你这种老年机，怎么参加网上答题的呢？”
张师傅有点火了，“我的月薪不到5000。要养四位老人、两个孩子，老婆当保洁员，工资不到3000。我哪里舍得买新手机啊？领导年薪几十万，我们才几万块，拿什么讲奉献？”
领导的脸色铁青，眼神凝重起来，微微叹了一口气说，“咱们岗位员工的月薪确实不高，我们领导人员也是有责任的。大家要共同努力，让公司的效益再上新水平，让员工的收入再上新台阶，起码让每位员工都舍得买新手机。”
领导坦诚地对大家说：我们国企员工的收入，看上去不高，但综合性价比还是不错的。大家还是要珍惜岗位。我有一位同学当年嫌弃工资低，从国企跳槽到私企，第三年就被辞退了。后来他一直找不到合适工作，回老家开了一家小超市。每月收入不稳定，平均能挣五六千元，勉强养家糊口。他前不久跟我诉苦，说他的肠子都悔青了。他总结了在国企的三个好处，网上没人写过，也没人告诉你们。
一、做人安全，保全家平安。
我同学加入私企后，经常陪客户喝酒，酒足饭饱后，还要安排洗脚按摩外带那事儿。这都是工作，身不由己，不可能独善其身，除非你不想干了。如果你的男友、老公在私企，常在河边走，很难不湿鞋。女下属也经常被上司要求陪酒、陪唱、陪出差，你不去，他就给你穿小鞋。如果你是老公，你会放心吗？
国企对员工管理严格，不但管理八小时之内，也管理八小时之外，不准员工参加应酬、饭局，不准去高档消费场所；不但管理你的工作表现，还管理你的家风，如果你敢欺负老婆、不孝顺老人，领导肯定要找你谈话。国企对员工的私德，要求也非常严厉，有的企业已经对嫖娼、酒驾、斗殴等的员工，基本都要辞退。你们想一想，你们的老公、老婆在国企工作，有单位替你管着，是不是很放心？
二、职业安全，保一生平安。
我同学当年嫌弃国企的日子按部就班、平淡无奇、一眼望到头，结果跳槽到私企后，不是公司破产，就是被辞退，年龄越大越找不到工作。四处漂泊，被社会吊打之后，他才知道，一眼望不到头的日子，才是真的可怕。
在国企工作，只要你不辞职，基本能安安稳稳工作一辈子。企业万一效益不好，也会妥善安排员工，不用担心会失业。咱们公司有一位员工生病了，十年没上班，工资奖金一分不少。因为单位有一项考核指标，不能有贫困员工家庭。还有一位员工下班去买菜，被车撞伤残了，单位养他一辈子，还解决了他的子女就业问题。女员工按时休产假，工资福利只多不少，工会还上门慰问，不会影响岗位和晋升。
国企还会给员工购买补充医疗保险，万一你生病了，报销比例高达95%。如果你的自费部分比较大，单位还有困难救助资金，帮你渡过难关。你负责赡养的父母和抚育的子女，如果没有工作，也可以在你的单位报销50%医药费，生病了，单位同样会去慰问。国企也许不能让员工家庭发大财，但，不容许员工家庭出现贫困，这是一条必须守住的底线。
三、退休安全，跑赢人生马拉松。
人生是一场马拉松。女员工55岁退休，男员工60岁退休，如果活到90岁，你至少还有30年到35年的长跑。私企为了“放大”工资，按照最低标准给员工交社保，导致退休金很低。国企给员工都是按照最高标准足额上缴的，退休的时候，才能看出两者的差距。
我举一个例子吧。我的舅舅从国企退休，退休金一万二；我大伯从私企退休，退休金四千二，两者相差8000元，三十年相差接近300万。你们说一说，谁能笑到最后？
座谈结束，我们与员工告别。领导让班长陪他去一趟洗手间。在洗手间，领导悄悄塞给班长3000块钱，嘱咐他：“这是我个人的一点心意。如果我当面给老张，他肯定不要。等我们走了，你再给他，让他买一部手机。”据说，张师傅收到领导的钱，感到自己刚才说话太重了，泪水在眼眶里打转。员工笑了，跟着国旗，努力笑到最后。