单位以员工嫖娼解除劳动合同，合法吗？修军律师以案说法

现在社会，劳动者的法律意识越来越强。国家免除和降低了劳动仲裁和劳动诉讼的起诉费，也方便了劳动者的维权。对于单位解除劳动合同，劳动者也不再沉默或者听之任之，知道依法来解决劳动纠纷。那么员工嫖娼，单位解除劳动合同，符合法律规定吗？今天，修军律师就来和您谈谈这起案件涉及的法律问题。

案例：王某某于2009年9月1日进入江苏某公司工作，于2017年1月1日与江苏某公司签订无固定期限劳动合同。

2020年7月16日晚，王某某因卖淫嫖娼，被公安机关处以行政拘留十三日。

2020年7月24日，公司以王某某存在违反国家相关法律法规行为被处以行政拘留，严重违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同关系。

王某某对解除决定不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金157740元及2020年7月工资3600元。仲裁委员会审理后，对于王某某的请求不予支持。
王某某对仲裁裁决不服，诉至法院，法院经过审理，判决驳回王某某的诉讼请求。

为什么本案中，江苏某公司能以王某某嫖娼解除劳动合同呢？修军律师介绍说，王某某被拘留属于旷工行为，江苏某公司可依据劳动合同的规定解除劳动合同，并且江苏某公司规章制度已经过民主程序，并依法进行了公示，可以作为解除劳动合同的依据。

最后，修军律师指出，卖淫嫖娼行为不仅容易导致疫病泛滥，有悖社会公德善良风俗，严重违反治安管理处罚法，不但违背了普通公民的良好道德要求，而且违背了员工理应遵循的基本职业素养，且之后被处以拘留十三日的行政处罚，客观上不能提供劳动，影响了用人单位的工作秩序，故公司以行政拘留解除劳动合同并无不当。