入职第一天就想辞职，压力好大感觉自己工作能力不足?
遇到公司搬家，行政部门必然是最忙的。
不过，搬家也只是偶然事件。
换个角度看这个事情，
作为一名新入职的行政，（从你发的内容看，你应该没有多少行政的经验）公司搬家的期间虽然辛苦，却能够让你短时间内，接触更多的行政工作和公司的部门、员工有更多的接触了解的机会。
不会的就想办法，问领导，上网找答案。
比如装宽带，客服电话打过去问一下就知道了。
要搬哪些东西也不难，公司能看到的物品，清点下数量，了解下体积，如果有资产相关的记录表格，找出来对比下，把东西对对全。
都不是难事，一件件对做就行了。
自己多想想，如何避免浪费，如果高效，如果帮助公司和员工更便利的搬家。
一次公司搬家的经验，对你上手行政工作很有帮助。
这是个好机会啊。
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为什么 HR 不喜欢职场空窗期？
曾经一位朋友参加新西兰的一个项目，之前每年可以申请，通过后是一年的签证，可以打工。
疫情之后就不知道有没有了。
gap year一年后，完全没影响继续找工作啊。
前公司也积极邀请她回去。
西方人的想法我不知道，
但我知道，如果这一年你有明确的计划，
并且做了一年，你觉得有意义，别人也不觉得无法理解的事。
那么不仅不会影响找工作，可能还会是加分项。
如果这一年，你只做了，对于你个人成长，职业发展基本没意义的事，
那么人家会怀疑，你是不是找不到工作，才用gap year作为理由。
如果没有你的技能，经验又没有明显的竞争力，
hr还会想，这个人，这么久找不到工作，是不是有什么问题。
没找好后路就裸辞，是不是责任心和稳定性会差些。