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HR最不认同的5大跳槽理由,你踩过吗?

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坚持手工活 2021-10-24 00:10

1)对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数:★★★★★;

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点评:在我面试过的人群里,这个理由并不常见。出现在工作两三年的年轻人嘴里概率大些。

这个说辞只要张嘴蹦出来,给HR的触动是:不感兴趣?你当初怎么选的!

特别是,如果你连续几份工作,岗位相差很大,那么HR直接会怀疑你的职业规划了。

一个好的HR不应该在此武断地停止发问,对工作一段时间后,转换赛道的候选人,应该继续提问细节。

2)说老板/公司的坏话 烂番茄指数:★★★★☆

点评:不说前东家的坏话,这一条属于职业道德范畴,是水面下的金刚铁律。

不管是HR还是其他面试官,都会推断:你既然能说他家的坏话,你也能说我家坏话。

上班工作本质上是一种合作关系,合则聚,不合则散,没有人会死皮赖咧的求你留下来,公司也不会少了任何人就倒闭。但是,你嘟嘟囔囔散播各种污浊空气,同事不但不会同情你,甚至会疏离你。因为你给人家带来堵心的负能量,他们甚至会怀疑你的品性有问题。

3)人际关系复杂 烂番茄指数:★★★★;

点评:这个理由在面试候选人时,被大家用得比较多。

在候选人口里,前公司的人际关系复杂意味着千丝万缕的政治纠缠。在HR眼里,这个理由从侧面反映了候选人人际关系处理能力欠佳。

如果你面试的公司,人际关系简单,有可能HR会录用你;但假如你面试的公司本身就存在复杂的关系,风险就降临了。毕竟,有人的地方就有江湖,大部分国内公司不会有很简单的人际关系。

4)怀才不遇 烂番茄指数:★★★;

点评:这一个理由,不管给HR,还是任何人的感觉都是:你太清高了!

用专业词汇来说,这叫自我认知偏差。认知上出现问题,基本很难改变,所以就别抱怨HR不录用你了。你起码包装成“想更大的发展空间”啊。

5)工作压力太大 烂番茄指数:★★

点评:工作压力大,一般有两个原因造成。其一,时间管理技能差,效率低;其二,工作量大。

如果HR通过提问发现你效率低是因为时间管理能力差引起的,你只能靠运气了。但肯定面试不上管理岗位,100%的。

如果你因为工作量太大导致压力大,千万别给HR的印象是“不跟同事合作、不懂得拒绝别人”,这是个死穴。

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