当代大学生的就业观念是追求稳定，相比较于高风险且高收入的工作，大学生更喜欢稳定的铁饭碗，各个铁饭碗岗位的招录竞争相当激烈。
人人都知铁饭碗好，但是需要经过层层筛选，上岸难度很大，例如我们很熟悉的公务员，招录比例越来越夸张，有的岗位只招一人却有上千人报考。
学历要高、专业要对口、还要通过笔试和面试，在身体素质和政审上也不能马虎，高门槛和高要求让很多毕业生望而却步。
有一新晋铁饭碗岗位招录情况不好，即使待遇丰厚依旧有很多岗位无人问津，究竟是为何如此？
“军队文职”招录遭遇滑铁卢，月薪上万却不受欢迎
军队文职是新晋铁饭碗，开始招录的时间不长，军队文职待遇相当丰厚，新人起薪很高，刚入职月薪就能达到7000左右，月薪上万不是问题，而且还能享受到和军人一样的待遇，一度成为大学生最喜欢的铁饭碗岗位。
不过今年的招录却意外地遭遇了滑铁卢，上万月薪不香了？
军队文职在一众铁饭碗岗位中其实是很有优势的，因为军队文职的招录年限不长，很多大学生还处于观望的阶段，岗位没有公务员竞争那么激烈，招录比还是很高的，军队文职的招的都是跟岗位专业对口的毕业生，工作难度不大。
就是这样一份既稳定待遇又高的工作，今年的招录有8000多个岗位无人报考，首都北京缺额人数最多，1507个岗位空缺。
从岗位上来看，医疗岗位缺口最大，有2863个岗位无人报考，其次是工程和高教，铁饭碗一直是毕业生求之不得的好工作，为何今年招录如此冷清呢？
8000多岗位无人报考，有人表示能理解
接触过军队文职岗位的很多人对招录并不意外，表示能理解，其实军队文职对刚毕业的大学生来说存在一些问题。
门槛高，限制多
劝退毕业生报考最主要的原因就是军队文职的报考门槛高，限制很多，学生不是不愿意报考，而是没有资格报考，而有资格报考的学生又有更好的选择不愿选择军队文职。
军队文职对学历要求高，都是优中选优，专业还必须对口，对学生的户籍地有限制，只能报考生源地的岗位，技术岗位对技能要求高，需要达到很高的标注，本身能符合条件的学生就有限。
待遇高，但工作辛苦
军队文职确实待遇很高，但是工作却并不轻松，工作内容不复杂可强度很大，据悉很多岗位经常加班，工作时长很长，而且部队纪律森严，虽是文职依旧要遵循割箱规章制度，很少有刚毕业的大学生能接受得了。
再加上工作地多数在较偏僻的地区，远离繁华和灯红酒绿，年轻人觉得有些枯燥。
没有编制，面临再就业危机
还有一点很重要，军队文职千好万好但毕竟是合同制，没有正式的编制，一般是签5年合同，合同到期后将面临再就业的危机，军队文职对毕业生来说不够稳定。
大学生不愿意报考军队文职的原因很现实，各行各业都是如此，没有完美的工作，所以大学生在就业前要做好充分了解，避免后悔。
工作不是儿戏，选择了就不要轻易放弃
不可否认，军队文职的待遇很丰厚，工作也很体面，但是这不代表军队文职就没有缺点，跟其他工作一样有辛苦的一面。
大学毕业生在选择一份职业前要充分了解岗位的优缺点，不要活在幻想中，如果决定选择一份工作就不要轻易放弃，否则之前所花费的时间和努力就都白费了。
大学毕业都是有健全三观的成年人了，不能把工作当做是儿戏，铁饭碗岗位不同于其他，需要经过严格的考生和筛查，好不容易上岸尽量不要放弃。
写在最后
大学生越来越多，毕业生就业是个难题，并不是大学生找不到工作，而是难找到满意的工作，正因如此铁饭碗岗位才会如此受欢迎。
不过铁饭碗岗位的竞争相当激烈，学历高的更占优势，如果对自己没有足够的信心，没必要随大流一头扎进考公、考编大潮，考研也是个不错的选择，既能充实自己还能提升学历，毕业后更好就业。
大学生的机会是无限的，要勇于尝试，跳出舒适圈。
今日话题：你觉得军队文职怎么样？