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辞职先交辞职信还是先跟领导谈?牢记这3点,职场道路越走越宽

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学习经营管理 2021-10-21 19:11

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在职场中,很多人铁了心辞职,便直接甩门离开。

真正成熟的职业者,从来善始善终,离开一家单位时,总能用圆满的方式结束。

这时候很多人就有疑问了,到底辞职时,先跟领导说还是递交辞职信?

牢记这3点,对你有大帮助,职场道路越走越宽。

好聚好散,避免造成海格力斯效应

希腊神话故事中,有个大力士叫海格力斯,一天他走在坎坷不平的小路上,看见脚边有个鼓起袋子般的东西,他就踩了一脚。

谁知他越生气越踩,反而那个东西越膨胀,他顺手操起—根碗口粗的木棒砸那个怪东西,好家伙,那东西竟膨胀到把路也堵死了。

这个效应叫做海格力斯效应,也就是“以其人之道还治其人之身”,“你跟我过不去,我也让你不痛快”,导致怨怨相报、致使仇恨越来越深的心理效应。

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很多人辞职,恰恰是因为跟原同事闹得不开心,索性甩手不干了,做个把头埋在沙子里的鸵鸟。

还有人为了报复原单位的同事,在离职前的一段时间内混吃等死,直到混到一笔费用后才会辞职。

其实,越是聪明人,越不会斤斤计较,跟人作对,越明白,与人方便就是与己方便。

即便原来你的同事关系处理地再不好,在辞职阶段,也没必要为此耗费更多时间,不如做好新工作的准备,优雅地离开。

提前告知

曾经有位网友就说,自己想要跳槽到另一家单位,但是偏偏这家单位领导总是看他不顺眼,于是他故意不辞职,每天找茬跟领导闹别扭,让这家单位把他开除。

最后当然,新单位在调查员工前期工作表现时,对方领导给了差评,还导致他的新工作差点没有落实。

真正成熟的职场人,遇到问题会用沟通解决,不会贸然离职,给公司留下麻烦事。

在你离职之前,最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导,让对方找好对接人,将手头的事情交接清楚后,你再离职。

这样就不会耽误工作的进展,避免因为工作安排不妥善,而导致工作失职的问题,恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。

当然,如果HR或者领导不接受辞职信,那么你就采用快速的方式寄到公司,如果单位不采纳,便是公司的责任,那你完全可以对单位发起诉讼,单位还需要赔偿你一些经济补偿款。

交接好工作

俗话说:“铁打的营盘流水的兵。”当今时代,没有人在一家单位干一辈子,工作变动是很正常的事,但是每一项工作,都要善始善终。

聪明的职场人,从来都会理性的角度思考,自己做工作是否做到位了,没有到最后摘下工作牌的那一瞬间,自己还是原单位的员工,就要交接好工作。

成熟的职场人,都会按照这样交接工作:先让领导做人员交接,把工作对接的相关负责人,并且把所需的资料整理、分类、归档,交给对方,最后交接办公软件和物品,交接后签字留存。

在离职时,千万不要因为纠纷撕破脸,辞职也要优雅地离开,这是职场人的基本素质,也是使得你职场之路越走越宽的保障。

希望你能给原单位同事留个好印象,不至于在你离开后还留下坏口碑,尊重工作,尊重离开,才会赢得别人的尊重,才是对自己的最大尊重。

希望你能按照以上的方法做,你的职场之路也会越来越宽!

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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