上个月我和老板出差时，在酒店房间里老板答应我，这个月职务调整的时候让我升职做财务主管。可职务调整都过去了一个礼拜了，我也没等来HR的正式文件通知，我去找老板埋怨道：“要我的时候什么都答应，不要我的时候什么都不算数了？”
我今年25岁，在公司里做会计，我们老板55岁，自从我来到公司后却格外关照我，我也不知道他怎么对我那么好，有的时候出差也要带上我，上个月出差他亲口答应这个月让我升职做财务部主管，没想到却翻脸不认账。
人事部经理接到了老板的通知立马来了办公室。听到我的质疑后，人事部经理一副公事公办的样子说：“你各方面的工作完成的的确不错，只是财务主管这一个职位需要承担的任务比较繁杂，你的资历和经验都还不够，所以还得等你再历练历练。”
听了这话，我有些不服气的问道：“那我现在还有哪些做的不好的地方吗？”
人事部经理并没有因为我的态度不满，而是反问我：“你记得财务主管都是负责哪些方面的吗？”
这个我早已经烂熟于心，很快便说了出来:
1.记录公司日常财务、核算税务细节；财会凭证。
2.复核公司每日财务报表、核对款项来去，合并报表并进行每季度的财务分析
3.依照公司管理规定，合理调控日常费用支出；
4；审核收支账款的支付凭证和控制付款速度
5.提供各项有关年审、年检资料，以备公司及国家市场部监查。
6.与其它部门协作完成上级指示的任务维持公司整体运营。
人事部经理听完满意的笑着说：“没错，这些就是财务主管的任务，诸如此类的任务，你真的有足够的能力做好吗？财务主管是维持公司运营的重要岗位，这份工作不会因为你和老板存在的关系，就交到你手上，而作为人事部经理，我必须要为老板负责，为公司负责，挑选出合适的有能力者。”
我又认真的考虑了一下，其实我也明白我的能力的确还不够，但是我有信心自己可以逐渐适应，于是我说：“这些职责，我既然能说出来，自然就能完成。”
人事部经理仍旧是那副不紧不慢的样子，她继续问我：“那你听过合理避税吗？作为一个财务主管最重要的职责就是懂得合理避税。我没了解过别的公司规定，但是我们公司对这方面需要一个很有经验的人，依据你过往的职业经验，你好像并不了解合理避税对一个公司有多大用处。所以我们从这次的应聘者中找了一个有13年管理财务经验的，而且是从大公司退休下来的财务主管。她在合理避税这方面具有绝对的权威性。”
一再的否定，让我从心底里感到不爽，我语气冲动的说：“合理避税这种事本身就不符合规定，在这方面下功夫，公司迟早会倒的！”
老板听闻此言，面色不虞，他语气沉沉的说：“你怎么能咒公司出事？好了，这次的职务调整已经结束了！不要在提这件事情了，你出去工作吧。”
想到老板现在对我的态度，让我一时有些气愤，我气不过说：“你承诺过会让我升职的，现在那些承诺你都没做到。你这不是打算空手套白狼吗？”
老板面色更加不快，他呵斥一声，指着门口说：“出去！”我心里十分委屈，但没有再说什么，心里暗暗的骂了老板无数遍，需要我的时候恨不得跪下来求我，不需要我的时候就开始和我讲原则讲道理。身为一个会计，我一直觉得合理避税本身就不符合规定，这就是在钻规定的空子。存在着问题的事情我始终不愿意做。
人事部经理紧跟着我出来，不等我说什么，她就拉着我的手，将我拉到她办公室，她语重心长的说：“老板是个做生意人，商人眼里利益最重要，你说那些气话，无疑戳到他的底线了。”
人事部经理这一刻像知心大姐姐，她将她悟出的道理告诉我:“在职场上一个人的坐的位置越高，她所需要承担的责任就越大，需要考虑的事情也越多。在职场上，领导看人，看的不是现状，而是看你将来的能力，看你能为公司谋求利益的利益有多大。”
那天我和人事部经理聊了许久，感觉对自己未来的职场生活找到了方向，从经理办公室出来，我立马诚恳的对老板道了歉，并且保证以后会脚踏实地好好做事，老板顺势握住我的手，说：“你能这么想我真是太高兴了，有空多和新来的主管学习合理避税！”他一脸正色的说：“我一直都想安排一个自己信得过的人去负责财务这一块，但是这个岗位对公司重要，你自身的业务能力一定要服众，否则我再怎么看重你，底下的人不服你，我也是没办法的。”
我笑了笑不动声色的抽回手，心中已经有了打算，工作靠得是我自身的业务能力，至于其它方面我是不会在多考虑了。
快出门的时候，老板满意的对我说：“晚上和我一起去吃个饭。”老板这句话充满了暗示性。
我头也没回的径直往外走，几分假意几分真实的说：“今晚恐怕不行，以后我都得好好学习关于合理避税这方面的知识。”
老板连忙说：“工作中，也不能一味的莽干，不花点时间和老板沟通会吃亏的！”