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朱悦,作为一种全新的安置方式,鼓励再就业。

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老班长 2021-10-21 11:00
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虽然朱悦的政策没有落地,但是大部分人在网上已经了解得七七八八了。

作为一种全新的安置方式,不少人都在等着看,身边到底谁是第一个吃螃蟹的人。

对于朱悦,大家的意思都比较一言难尽。

对于军官们来说,有自主在这比着,选不选朱悦,主要看朱悦的待遇咋样。

自主未退出历史舞台之前,都PK不过转业,现在低版朱悦,到底要不要选,自从经历神图之后,决定都已经做完了。

尤其是在知道转业名额不会大幅减少之后,大家更知道以后的路怎么走。

对于朱悦,开始的时候,最为期盼的是军士们,军士们之前就很羡慕军官们地自主择业。所以,在得知军士也能朱悦的时候,都翘首以盼。

但是自从知道朱悦军士门槛是士龄16年,很多人也就放弃幻想了,因为,门槛太高,腿太短,跨不过去。

在得知军士可以延长服役的时候,不少军士想要朱悦的心又死灰复燃。但是,延长服役比例太低了,大部分人还是没有机会。

而且,即便是能够延长服役,可能很多人也只是抱着多干两年,多赚两年钱的打算,而不是为了朱悦。

因为,很多人还是对自己的能力有着深入了解,没有一技之长,没有较高学历,想要在社会上就业、创业太难了,远没有安置稳定。

有人说,期盼了一年的朱悦,怎么会这样呢?

其实,朱悦的初心,是好的。

起步低,是为了促进军官、军士的再就业、创业,让人力资源最大化。

毕竟,军士朱悦也就三十六七岁,军官朱悦也就三十八九岁,这个年纪就想过上退休后的躺平生活,是人力资源的一种浪费。

像之前自主择业的前辈们,因为收入不算低,所以很多人找工作的时候就比较随心所欲,不要求工资,只要求舒服。

都是高学历人才,自主后去收停车费、看大门,属于人才浪费。

而将朱悦的起步价降低一些,就是为了刺激大家去就业、创业。毕竟,退役金仅够温饱,想要小康,得靠自己努力。

这个出发点是好的,就是忽略了,就业、创业难度太大。

当前社会,刚毕业的高学历人才可能都找不到多么合适的工作,像朱悦的军士与军官,眼前的路自然更窄。

毕竟年龄摆在那里,加上学历、专业、技术、社会资源、人脉关系没有什么优势,让大家有质量的就业,有点儿强人所难的感觉。

特别是朱悦的年纪,都是上有老、下有小,生活开支大,没有稳定的高收入,如何保障家庭生活?

所以,朱悦想要激励大家有质量的就业、创业的初心是好的,但是现实所存在的那些困难也是不能忽略的。

从身边人的情况来看,除非是不得已,选转业就只能分居的那种,大部分人都是倾向于转业的,而且,短期内这种情况不会改变。

除非,公务员不是铁饭碗,才会打破这种局势。

但公务员会打破铁饭碗模式吗?

虽然,这个世界上本来就不存在什么“一本万利”的事,但,选择还是极为重要,一定要做好选择……

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