导语：在愈发困难的就业环境下，一份稳定的工作似乎成了大家的共同想法，特别是刚毕业的大学生们，因为政策上对应届生的倾斜，所以很多人会选择在毕业的一两年去考一考公务员或者事业单位，毕竟上岸的话，这就是一份妥妥的“铁饭碗”工作，不但满足了父母的心愿和想法，自己也有了一份有保障的工作，未来的生活少了许多担忧。
教育部发喜讯，上调三类教师工资，将拉大工资收入差距
提到“铁饭碗”工作有哪些选择，大家第一时间会想到公务员、国企、教师等等，像教师这类教育相关的工作，是父母眼中最想让女孩们从事的工作，其一是稳定，其二是工作环境合适，假期也多，对于女孩们来说，是再适合不过的一份好工作了。
当然，教师这一职业其实也有不小的压力，在别人眼中看来轻松稳定的一个职业，在当前补习班的取消以及课后延时服务的推出下，各种各样的政策变化让老师们觉得，手上这份工作似乎没有入行时想得那么轻松。
有些老师天天辛苦工作还不讨好，常常被调皮的学生和爱找事的家长弄得很生气，在各种各样的工作压力之下，很多老师渐渐失去热情。但是，现在有一个新的消息到来，事关于老师们的薪酬调整和分配，有些老师将有望提薪，你是否在其中呢？
学校的班主任。因为班主任平时工作比较辛苦，所以他们的薪酬会先增加。除了要完成个人的教学工作和任务，还要对整个班级的情况了如指掌，并管理好一整个班级，班主任往往是一个人管理四五十个学生，工作压力是比较大，而且平时还要和家长沟通联系，其工作强度多于其他的老师，提高工资是有必要的。
有高职称的一线教师们。能获得高职称的教师，必然是有被承认的教学和工作能力，尽管许多高职称的教师的工资或高于其他基础职称的教师，但为了让他们的一线教学工作保持长期的好成绩，确实应该要提升薪酬，一线教师全身心投入于教育事业，发挥余热和激情，提升工资，其实也是一种好的奖励和鼓舞。
农村教师。和城市教师相比，农村教师的工资不仅是少那么一点，虽然相关部门已经给农村教师给予了一部分补贴，但在物价上涨的现代社会，这些补助其实还是不够的，和城市相比，农村教师的环境和生活似乎比较不方便。
能够在这样的环境下坚持教育的老师，实在是难得，提升工资的应该的，但是，现在有一些教师会对农村教师待遇的提升的不太满意。这些教师认为，农村教师的待遇其实已经得到了很好的提高，而且他们班里的学生少，教学压力也没那么大，但教学水平也在提升，自己才是真正的困在其中。
但是，农村教师的面对的困境，并没有大家想得那么简单，提升工资当然有必要，大家可以多关注一下农村教师的工作环境。
在农村的学校进行教学工作是比较难的，我们要看到孩子们的素质普遍不高，教育的空洞化，导致其教学的艰难，很多孩子的学习基础比较差，而且缺乏一定的学习意识，不爱学习，也不想学习。
农村的孩子们，父母很多都是在外打工，因此就只能和爷爷奶奶进行沟通，老师们其实很难帮助到一整个家庭，对于乡村教学的老师来说，择偶方面也比较难，适龄的青年也少，如果老师们是住在城里的话，可能会因为离家太远放弃这份工作。这也是为什么，很少老师会去农村教书。
再加上平时的生活条件贫乏，不能保证有质量的物质生活和精神生活，像有些未能在城市学校竞争成功的老师，会选择去乡村学校教书，起初都是带着改变孩子们的想法，但孩子们很淘气，和父母也无法顺利沟通，再加上交通等方便的不方便，于是只能直接放弃，回到原来的地方工作。
除此之外，有些农村老师还要承担义务扶贫的工作，甚至会有一个教师教很多班级、很多科目的工作，像英语、音乐、体育等科目，从上面来看，农村老师们的工作实则压力重重，比大家想象得更难，还有许多的问题，提高工资是有必要的。
总结：从以上老师们的工作内容来看，这些提升工资的方式是比较能理解且合理的，老师们付出了努力，不应该让他们一直在无私的奉献，要适当的增加应有的奖励和回报，形成一个正面且积极的循环。