想要升职加薪的职场人，有些专门修炼专业能力，有些在修炼管理能力。由于每个人的认知不同，关注的重点也不相同。我就把做了10年HR朋友分享给我的经验，分享给你。牢抓这5个要素，帮你升职加薪。
第一个要素是：行业经验
你一般去找工作，面试官一般都会问你做过什么。如果你有行业经验，一般都是加分的。原因很简单，因为行业经验是需要时间的积累，才能拥有。
不同的行业，门槛不同。比如，服务行业，一般工作1年就有经验了。但是，半导体行业，新能源，人工智能等行业，没有个三五年，可能还入不了门。
所以，如果可以，你需要不断的积累行业经验。
第二个要素是：专业能力
专业能力指的是你在某一方面比较突出，具备某个岗位的技术。在用更简单的理解，就是你之前干过哪些岗位的工作。
比如：你选择的行业是医疗行业，从事医疗行业的工作并非只有医生，也可以是医疗设备，也可以是生产药品，也可以是护士，也可以是行政，也可以是采购，也可以是客服，还可以是老师等等。
有行业经验，又有岗位经验，这两种经验，就是用人单位最想要的工作经验。
第三个要素是：一技之长
如果论武术，那武林秘笈多了去了，学习再多不如有一个是自己的招牌技能，也就是自己最强的技能。
比如，乔峰的降龙十八掌。段誉的六脉神剑。令狐冲的独孤九剑。选择一个比较强大的技能，然后把他修炼成为你最强的技能。让他成为你的绝对对手。
为什么要有一技之长呢？因为人的时间和精力是有限的，只有聚焦，才能用最短的时间让自己快速变强。
当你有了行业经验，又有了专业经验，接下来就要有个人的特色。什么是一技之长呢，比如我做网络营销，有人擅长SEO、有人擅长SEM、有人擅长公众号、有人擅长设计、有人擅长剪辑、有人擅长推广、有人擅长文案，这都属于技能。就是把其中一项，练得非常厉害。
所以，我们要成为一专多能的人，在我们的专业领域里面什么都要会，但是有一项是自己非常擅长的。
第四个要素是：理论知识
在你的专业领域里面，你要能说会道，让自己成为业内人士。
前3个要素，一直在做细分，就是行业，专业，技能，尽可能的垂直，到了第4个要素，就是尽可能的广，理论知识就是你知道其原理，道理。但是你不一定会做。
你看看那些成功人士，有钱人，在某个方面是不是特别专业，特别能说会道。但是，让他动手操作，他只能在某一个方面比较厉害。这才叫高人！！
你懂原理了，你就可以让没有比你懂得多的人，来给你干。你不需要什么都会干，但要什么都懂一点。想想你的领导，但凡当领导的人，如果专业理论知识不行，只会自己闷声干，不会带领团队，那是无法成为领导的。
你的理论知识，就是3个作用，让你的老板觉得你专业，让你的下属觉得你专业，让你所做的事情有据可依。
第五个要素是：管理能力
不是你给别人钱，别人就会好好给你干活的。也不是你对他好，别人就能给你好好干活的。管理是有一定的方法。
如果靠打工你想突破两万的薪资，那你必须要成为管理层。你能不能成为管理者，就看你具不具备这方面的能力了。管理几个人，十几个人，和管理几十上百个人要求的能力大小，和管理方法是不一样的。
管理的目的，是为了让大家共同完成一个目标。所以，你的工作重点是在于，如何更高效地完成任务。
这个社会已经不是靠单打的年代了，而是靠团队作战的年代了。谁能领导大家，谁就能发挥更强的能力，因此就会更值钱。
一定要培养自己的管理能力，每个人都要这方面的潜力。
只要你长期从事一个行业，擅长某个专业的工作，并且找到自己的一技之长不断的修炼，在让自己具备一定的理论知识，能把自己的所思所想讲出来，最后在具备一定的管理能力。妥妥让你升职加薪，在哪都是香饽饽。
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