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人际关系:个人能力再强,也难混出头

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李舟创业笔记 2021-10-20 16:49

能不能在职场上升职加薪,专业能力只是很小的一个因素。

除非你的专业能力实在太厉害,公司离开了你,就运转不了,不然对于大多数人来说,决定能否升迁的因素,就是看你会不会搞人际关系。

毕竟在所有的同事当中,领导才是最重要的那个人。

你和10个普通同事的关系再好,也顶不上领导的一句话。

就像很多人说的,自己才华横溢,只是差一个机会,可他们没有想明白,这个机会,就是要领导来给啊。

即使你再有本事,但领导不提供给你施展的舞台,也只能被长期埋没。

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1、最大的潜规则

在工作当中,有很多的规则束缚着我们。

表面上的就是一些规章制度,操作规范,这些谁都可以很清楚的看到,而还有一些隐藏在桌底下的潜规则,就不是每个人都懂了。

要说职场当中最大的潜规则,那就是等级和秩序。

李舟之前进过一家公司,有个老同事,对别人的态度也不好,而且工作能力也一般,可就是拿着和销冠差不多的薪水。

很多人的心里都不满,可却没有办法,因为当初老板在困难的时候,他在旁边端茶倒水,所以后来就给了股份。

以前李舟也会抱怨,这个老板太傻了。

可后来随着见的事情多了,李舟也想明白了一个道理,不是老板傻,而是他想通过这种方式,让其他人看到,只要对他忠诚,愿意付出的人,就是能够得到很大的回报。

每个公司都会有维护自身平衡的一套秩序,也许表面上看起来很不合理,但肯定是有着某些特殊含义的。

就像工作多年,还是普通小员工的人,经常去骂领导没脑子,做出错误的决定,这是非常可笑的想法啊。

2、找到自身的位置

人呢,最难看清的,就是自己到底有多大的能力,应该坐在什么样的位置。

举个最简单的例子,就拿公司开会来说,大家在会议室里面坐在哪个位置,也是非常有讲究的。

主席台肯定是领导的位置,而座位的前排一般都是留给领导的心腹,或者是掌握实权的人。

中间往往都是业务骨干坐的地方,最后面的位置,往往都是那些刚加入公司不久的新人,或者是已经被边缘化的老油条。

李舟记得之前在公司开会的时候,根本就不需要谁来安排座位,但每次大家都能够找到自己应该坐的位置。

这不但是一种默契,更是一种心照不宣的潜规则。

3、只靠能干没用的

特别是做技术太久的人,都会有一个错误的认知,他们以为只要不断提升技术能力,终有一天能够坐上管理的位置。

但我们换个角度想一下,既然你技术这么好,那还把你提拔去管理员工,这不是浪费人才吗?

所以啊,那些技术大佬,一般都是在技术岗位上做一辈子。

而那些管理岗位的人,也许业务能力并不是多么的出色,但和人打交道却非常擅长。

这也很正常,认为自己有能力的人,往往都心高气傲,很少会愿意向别人低头。

这样的性格,自然也会随时得罪人,搞不好团结。

而当领导,除了要做出更好的业绩,还有一个很重要的任务,那就是维护团队的稳定。

可团队当中的每个人,都有自己的个性,甚至还有很多刺头,想要把他们管好,很多时候都是需要让步和隐忍才行。

如果让那些自以为很牛逼的人,去和他们打交道,不要说能做出多好的团队业绩,可能自己就先内讧了。

不过话说回来,每个人肯定都有自己的弱点,但同时也是有优势的。

我们要做的,就是找到自身的优势,把它发挥出来就可以了。

只有先认识到这点,才知道应该往哪个方面发力,从而达到事半功倍的效果。

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