虽然很多公司的背景调查是放在入职前来做，但是一些企业也会选择在实习期或者试用期内对候选人进行背景调查，经过一番调查之后，入职后背调不能通过这种情况候选人是不是会被辞退？

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01入职后背调不通过会被辞退吗？

不一定，背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据，并不是辞退候选人的主要原因，如果候选人在入职之后的表现良好，工作能力突出，即使背景调查上出现了一些问题，但是不会被辞退，但是如果候选人大肆伪造简历信息，这样的做法则很有可能会被辞退，毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。

02入职后的背景调查什么？

背景调查的内容丰富，但是也要和背景调查的岗位来做具体分析，但也有其共通之处：

①候选人的学历信息

②候选人的证书真假

③候选人的金融征信

④候选人的离职原因

⑤候选人的离职时间

⑥候选人的工作职责

⑦候选人的工作表现

⑧候选人是否签订竞业协议

⑨候选人是否解除劳动关系

虽然背景调查的内容不会完全都做，因为基础岗位的背景调查只需要简单核实员工的一些信息即可，只有一些高级岗位和企业的特殊要求才会做更大范围的背景调查。

候选人想要在入职后的背调不被辞退，那么就不要试图用不属于自己的信息来应聘面试入职。