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领导对我很好,甚至称兄道弟,却宁愿“空降高管”也不提拔我

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小疼music 2021-10-20 16:10

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文:十里

插图:来源于网络

相信很多公司都有这种类型的人,他们往往和领导的关系特别好,甚至有的时候领导还会把他们当兄弟,不管有什么好事从来都少不了他们。但是一到关键时候,比如公司需要提拔员工的时候,却往往都不会考虑这种类型的人,那么这到底是为什么呢?

1.不管你多么的刺头,都必须有身份意识

小陈是一家公司的高级技术人员,在技术方面一直都是公司不可或缺的任务,也正是因为如此,一直以来小陈都深受领导的重视。然而当小陈的领导离职之后,小陈的领导却没有推荐小陈,而是建议公司从外面重新招聘一个人来顶替他的职务。

面对这样的一种情况,小陈非常的生气,但又没有任何的办法,所以小陈唯一能够做的事情就是打算暗地里偷偷拿新领导出气。可是让小陈没有想到的是,新领导一到公司就对小陈格外的照顾,不仅给小陈带了非常名贵的茶叶,而且还隔三差五的请小陈吃饭。就这样小陈再一次和新领导成为了兄弟,而且小陈非常享受这种感觉,总是在新领导面前没大没小。

几年之后,戏剧性的一幕又发生了,那就是小陈的新领导被调往新的工作岗位之后,又没有推荐小陈去接替领导的职务,小陈的领导又是一个从外面空降过来的人。

相信说到这里,大家已经能够明白了,小陈之所以能够和公司领导称兄道弟,仅仅只是因为他在技术方面有的优势,他们之所以想尽一切办法笼络小陈,仅仅只是为了安抚他而已。

那么他们为什么不提拔小陈呢?其实这其中的原因非常的简单,然而就是小陈至始至终都没有把他的前两任领导放在眼里,是一个恃才傲物的人。

所以无论是从公司的角度来讲,还是从个人的角度来讲,提拔小陈成为领导都是一个不大理智的决定。

比如从公司的角度来讲,一个恃才傲物的人是不大适合当领导,因为他们很难将大家的心聚拢到一块,无法帮助公司形成较强的凝聚力。从个人的角度来讲则更是如此了,小陈的前两届领导其实都不大愿意在小陈面前低三下四,因为这样做会影响到他们的权威,不利于他们对于其他员工的领导。

这其实也就是两任领导之所以都不愿意推荐小陈的原因,他们之所以和小陈称兄道弟,都是迫不得已,背地里其实早就想要好好算计一把小陈了。

这其实也是很多技术专才的人之所以无法得到提拔的原因,因为他们总是太把自己当回事了。

所以如果你是一个职业人士,并且想要获得更好的发展空间,就一定需要具备身份意识,尤其不能够恃才傲物,否则就很容易会成为别人的眼中钉,错失掉很多难得的机会。

2.性格和能力哪个更重要?

相信很多人都持有这样的一种理念,那就是在一个公司里面上班,如果想要获得提升,首先就必须把自己的业务做好,或者把自己的技术水平提升上去。

显然,这样的一种想法是绝对没错的,但也不全对,原因很简单,因为这个世界上永远都不会缺少技术人员。任何一个人只要他能够努力能够耐得住寂寞,最多只需要三年左右的时间,基本上都能够把自己的技术提升上去。

那么一个人如果想要更大限度的提升自己的职业发展空间,该怎么样做呢?其实最为关键性的一点就是在提升自己技术能力的同时花很多的时间去塑造和完善自己的性格。为什么这样讲?因为在职场的竞争当中,性格相对比较完善的人要远远比那些性格不完善的人有优势。

也就是说,如果一个人的性格不好,那么不管他的技术有多好,都很难获得很大的发展空间。

而一个性格相对比较完善的人,他们在处理各种事物的时候都能够得心应手,尤其能够放得下自己的面子,比如小陈的两任领导,在来到公司之后的第一件事情就是笼络小陈,尽管这是一件他们非常不愿意做的事情,但一旦他们决定做了,也绝对会把这件事情做得非常的好。

同样如果我们把小陈放到领导的位置,那么结果就很容易想象了,公司里面的那些刺头肯定都不大愿意和小陈共事。

所以无论是从公司的角度来讲,还是从个人的角度来讲,提拔小陈都不是一个正确的选择。

这其实也就是为什么很多公司不大愿意提拔那些技术很好的人的原因,因为他们非常清楚一个人的性格是很难改变的,尤其是对于那些三、四十岁的人来讲,性格基本上已经定型了。而技术则不一样,任何一个人只要他愿意学习,愿意去摸索,基本上都能够用一、两年的时间让自己成为某一个领域的专业技术人才。

但如果一个人想要改变自己的性格,则至少需要好几年的时间,显然任何一个公司都不大可能愿意用如此长时间来培养一个人才,而且这其中的风险也非常的大。

相信说到这里你可能已经非常清楚那些技术很好的人,之所以很难得到公司领导重视的原因了吧。那么如果我们是一个性格不是非常好的人,该如何去改变呢?或者说有没有办法改变呢?

显然,对于大部分人来讲,如果真的想要改变自己的性格,也的确是一件非常艰难的事情,但最为关键性的一点就是,我们首先必须认识到自己的性格存在问题,如此才有改变的可能。

其次,不管是谁,最终是否真的可以完善自己的性格,则完全取决于我们的决心。

最后,如果你真的想要改变自己的性格,则要放好自己的心态,因为性格的改变不是一蹴而就的,换句话说我们现在的性格也不是一天形成的,而是在过去的漫长的岁月当中逐步形成的,所以如果我们真的想要改变,也需要摆正自己的心态,给自己足够的时间和信心。

当然作为一个普通人,我们也没有必要非改变自己的性格,毕竟成为一个优秀的技术人员,也是一个非常不错的选择。就像小陈一样,就算始终都没有办法得到提拔,但凭借他的技术,无论在一个什么样的公司上班,显然都可以非常有尊严的活下去的。关于这一点,我们也尤其需要注意一下,即不要为了改变而改变。因为我们之所以想要完善自己的性格的原因,就是为了让我们活的更好,但如果我们不管怎么样努力都无法改变自己的性格,也必要非和自己较劲。

3.如何成为让领导赏识的员工

对于大部分人来讲,当我们进入到一个公司的时候,必然都是希望能够得到领导的赏识的。

那么具体要怎么样做才能够得到领导的赏识呢?显然,最好的办法莫过于成为一个不可或缺的人,也就是说成为一个不可替代的技术人才或者业务人才。

如此,在这样的一个基础上,如果我们还能够保持谦虚,不仅能够尊敬领导,还能够团结同事,那么任何一个公司的领导都会非常赏识我们。

所以,如果你是一个刚刚进入职场的年轻人,请一定记住,不仅要在技术方面成长为一个可以替代的人,同时还需要花大量的时间去塑造和完善自己的性格,如此你才有可能获得更大的职业发展空间。

总之,很多时候我们的很多高级技术人才经常性的抱怨自己总是被排挤,总是无法顺利的升职,背后的原因可能都是因为我们太过于恃才傲物,或者在性格方面存在一定的不足。

——END

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