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十年经验HR直言:到了四十岁就别轻易跳槽了,多数人越跳工资越低

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百万码字姬 2021-10-21 12:15
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【网友投稿】

希望所有四十岁左右的人都以我为戒!

四十岁以后,千万别再轻易跳槽了!

因为四十岁以后跳槽,前面等着你的,可能不是更好的工作,而是一个大坑!

之前我一直在一家制造业公司上班,当一个小主管。

前公司算是我们业内top20吧,虽然算不上最好的但是胜在工作稳定,收入稳定。

前公司属于排名上不去,但是也没有太多竞争者的那种公司,而且高层有点门路,我们公司的订单一直都没断过。

哪怕是这几年别的公司都纷纷倒的情况下,我们公司还一直有订单做。

去年和前年两年我的工作着实是被别人羡慕着,很多朋友工作丢了,焦头烂额地求职,而我还在稳定的上下班,这就是一种幸福。

可能是因为这样的对比,让我飘了!

去年我四十岁生日之后几天,有个老乡给我介绍了一个新工作,是一家刚成立一年多的互联网公司,请我过去当副总!

我本不想去,但是对方实在给得太多了!

我在前公司当一个小主管,一年下来到手十五万。

而这家互联网公司给我开到三十五万年薪,还承诺到了年底有不低于五万的奖金。

这样的薪资,换谁都会心动吧!?

思虑再三我还是跳槽了,去了这家新成立的互联网公司。

去了之后发现,这家公司问题很多!

公司老板比我年轻六岁,气盛,盲目,自大!

三十出头就能摆这么大的盘子我的确很佩服他,但是他太自信了!以至于频频做出错误的决策。

公司是怎么失败的,过程就不详说了,总之,在我入职一年后,公司就宣布关门了!

我只好又出来找工作!

但是今年我已经42岁,虽然有之前在制造业当小主管、互联网公司当副总的经验,但工作仍然很难找啊!

现在的公司很多轻易都不招聘了,员工辞职就辞职,剩下的员工能分担就分担,不会再招新人进来,增加人力成本!

而管理岗呢,一个萝卜一个坑,现在能在一家公司,升到一个小主管的位置并且保住它,都很不容易,做到管理层,没有人轻易跳槽的!

所以四十多岁,一身经验的我,却沦落到两个月都没找到满意工作的境地!

现在一万多的薪资我也已经看不上了,对比之前接近四十万的年薪,让我再去接受一万多的月薪,心理落差太大。

所以奉劝四十多岁的中年朋友们,如果你现在在一个公司,做得相对稳定了,就尽量保住工作,别跳槽!

年轻人随意吧!我看现在年轻人还是很好找工作的,毕竟年薪四五十万的工作不好找,但月薪几千的工作有的是。

看完上面这封网友投稿,作为中年人你是否也有同样的感受呢?

似乎过了30岁之后,就感觉越来越难找到合适的工作。

注意,这里说的是“合适”。

如果真的没有任何要求的话,想找工作肯定马上就能找到,实在找不到也可以去当外卖员,没有任何的门槛。

但三十岁~四十岁这个年龄段的八零后,很多都是在职场打拼了十年左右的,论经验论资历都有了一定的“厚度”,此前月薪也不低,对下一份工作的工资自然是有要求的。

而现在的职场,却并非按照你的年龄和资历去给你薪资,有时候,这两项反而会成为中年求职者的负担!

小编有个朋友,十年工作经验的资深HR这样说过:

“四十岁之后,没有什么【硬实力】的中年人,谨慎跳槽。因为大部分这样的人,工资都是越跳越低的!”

为什么会出现四十岁中年人,有着十几年工作经验,跳槽反而越跳越差这样的情况呢?

小编分析了三个原因,看看你有没有同款的经历。

第一,现在的职场环境不稳定。

众所周知现在80%以上的私企,平均“寿命”不会超过两年。

所以在私企工作,大概率是不稳定的,两三年就得被迫跳槽的情况时有发生。

第二,四十岁之后,人的学历能力和适应环境的能力都变差了。

中年人精力下滑,时间也不够用,想学新东西都力不从心。

而且现在的“后浪”们学历越来越高,客观上造成了职场的学历内倦。

如果说三十岁左右,还有希望提升一下学历,甚至努努力还能转行,但四十岁想做这些事就太勉强了。

第三,比起有经验的“昂贵”中年人,现在公司更愿意要没经验的“便宜”年轻人。

前几天有个同事说,朋友的老婆是“十年经验的财务”,月薪一万五,专门做成本这一块。

前段时间被前公司裁掉,她这个位置替换成了月薪六千的菜鸟新人!

有人会问难道一个十年经验的财务,其价值还抵不上新人吗?新人来了不会做怎么办?难道不会给公司带来麻烦吗?

其实,公司老板比咱们普通人会算账!

不是说中年人的工作经验没用,而是跟现代职场的“分工”有关系!

现代职场,分工特别细,很多工作都被分解成一个个小的工作模块,渐渐地不再需要一个同时会做很多事的人!

一个小的模块,别说十年经验了,甚至都不用本科,叫一个高中生来培训几天,也能胜任。

除非是特别重要的岗位,否则谁来做都是一样,一年经验还是十年经验,没啥区别。

从这一点来看,年轻人的确“性价比高”!

四十岁之后,你还打算跳槽吗?跳槽之后你工资多少?

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