在上个月老板为了裁员40岁以上的老员工，叫我招聘985/211的本科生，出的薪资比他们高，逼他们离职，没有想到老员工集体离职了，老板后悔了，打电话叫他们回去上班，没有一个肯接电话。
这事情发生在上个月，公司的业绩并没有下滑，只不过老板看不惯公司那些老同事，工作效率低不说，还拒绝加班，这些老同事平均年龄在45岁，比经理大了2-3岁，经理在公司不好管理他们，毕竟人家年纪比你大，不服你这是很正常的事情。
当时老板私下跟我，还有经理说了一堆的话，叫我招聘一些20-30岁的年轻人来上班，而且出的工资必须比他们高？
我问老板这是为啥？
老板说：想辞退公司那些40岁以上的程序员，让他们主动离职，这样公司就不用按照劳动法（n+1）赔偿他们的损失了。
我听完老板的话，瞬间秒懂，原来老板想用新人逼走老员工，由于是老板的命令所以我只能服从，要不然我的饭碗就丢了。
次日我就看中一位年纪只有25岁的大学生投递我公司程序员后端岗位，看他的简历是一个985大学毕业的学生，刚出社会工作经验为零，所以他非常满足老板的条件，我就预约他过来面试了。
我看他刚毕业没有什么好问的，就问他，英语过了4级没有，在校的成绩如何，还没有实习经验？
他说：在大四的时候我没有参加实习，因为大学这几年混过的，再加上学校老师教的比较基础压根就找不到实习单位，就跑去培训机构深度学习了6个月，经过6个月的培训，自身的能力是可以胜任JAVA实习岗位的。
至于英语一直都是我的弱项，当年高考考了65分上了985大学，进了大学后沉迷游戏，一手好牌被我打成烂牌，在校的成绩挂了几个科目，幸好重修过了，拿了毕业证，还请贵公司看到我高中努力的部分给一次实习机会我。
我看他这么一说，有点惊讶，这哥们可是985名校毕业，对他的期望值非常高，没有想到他大学是混过的，于是我问了一下编程基础相关的面试题（主要问了，计算机编译原理，数据结构，JAVA，数据库....等问题）
没有想到这哥们对这些编程基础一窍不通，他自己说的，大学里学过，不过忘了，不过能胜任初级JAVA开发工程师的工作（也就会做简单的增删改查）
我看他读了这么年的书，就收了他，给他一次实习的机会，谈薪资的时候我本来想给他开月薪6k的，没有想到经理给他开了月薪26k。
我问经理这是为啥，实习生开月薪26k也太高了。
经理说，你忘了老板的命令，我们可以利用这个应届毕业生辞退这些老同事。
经理这样说了，我只能照做了，帮这个应届毕业生办理好入职手续，开了月薪26k。
这个哥们入职后，经理安排公司那几个老员工带他，还故意在背后公开这个应届毕业生的薪资，没有跟预测的一样，这帮同事立马翻脸了，不肯带这个学生，因为他的工资比他们高，引起老员工的不满。
就在上周这帮同事立马去找老板提起加薪的请求，没有想到老板拒绝了（就是故意逼走40岁以上的同事）。
40岁以上的同事眼看老板不肯加工资，新人又比自己的工资好，心里不好受，这6个老程序员就向老板提出离职了，我当时看得出来老板的表情挺开心的，立马同意了他们，叫我招聘6个年轻人弥补他们的位置。
但是老板这样做，引起其他年轻人的不满（28-35岁的程序员），他们也跟着离职，导致公司的项目完不成，还使项目延迟上线了，使公司损失了一经济。
老板看到他们集体离职，这下慌了，叫人事部立马打电话叫他们回来工作，公司愿意赔偿他们2万损失费用，没有想到这批程序员的原则非常的强，连公司的电话都不接，直接拉黑。
这下老板后悔了，在办公室深深的自责，还叫人事部以最快的速度招聘程序员来减少公司的损失。
我的观点分析如下：
1.0-在公司跟老板谈感情牌，没有一个好下场。
我公司就是典型的案例，这帮40岁的程序员跟了老板6-10年左右，没有想到最后关头，老板因他们年纪大干不动，逼迫他们离职，在职场中那些跟老板谈感情的人都是扯淡，毕竟公司不是你的，我们只不过是老板的棋子罢了。
所以说，在公司一定要做好自己的职业规划提升自己的实力，才是最重要。
2.0-在职场中不要让同事或者老板抓住把柄。
在公司工作切记不要跟同事谈心，一旦你说出你的秘密或者职业规划暴露给同事，对方翻脸比翻书还快，毕竟同事存在竞争关系，有利益就有冲突。
3.0-在职场中跟一个好老板决定你的前途。
年轻的时候可以犯错，但是到了40岁基本上没有犯错的成本，特别是在职场中跟了一个过河拆桥的老板，必定会导致自身的职业生涯毁了，因为40多岁的人被辞退后压根就不好找工作，毕竟很多公司都把35岁作为职场的红线，看到35岁以上的人，压根机会都不给。
这就是中国人口多的现状