大家都知道，“金九银十”是传统的企业招聘旺季，也是白领跳槽的黄金时期。
从某招聘网站发布的”2020年秋季成都地区白领跳槽意向“来看：有超过52%的白领人士有跳槽想法并付诸行动，还有约14%的人士已经成功跳槽或已离职。
对比来看，疫情之下的招聘市场依旧火爆。
今天我们就来梳理一下：面对心仪的公司，当求职简历被拒时的补救方式，总有一条适合你。
一般而言，求职面试的机会往往只有一次，但获得面试机会的途径却不止一条。
简历被拒的原因有很多种，HR也承认有时自己的工作会有一些小疏忽。
如果你对这个公司所提供的职位非常在意，对自己也有十足的信心，就可以尝试通过其他的方式和公司的HR部门沟通。
1、试着找准HR的心理软肋
首先应该明确HR在招聘过程中的职能。
HR并非整个招聘地主导者，而是一个应聘者与其他部门或总公司之间的桥梁。
他的职责应是帮助部门经理或者CEO找到合适的面试者，一个合适的面试者被错误地筛选出去也是他的失职。
所以要抓住HR唯恐招不到合适人选的心理，对症下药。
2、扣准时间
投递简历后3天到1个星期是一个比较合适的节点。
这时简历的筛选工作刚刚结束，HR回顾工作时可能会发现优秀人才不够等一些问题，异军突起的你很有可能会在此时成为一个亮点。
过早了，HR的一个工作环节还没有结束；
过晚了，第一轮面试很有可能已经开始。
具体来说，你必须扣准的时间是:公司发出招聘通知之后，第一轮面试开始之前。
3、联系方式：电话还是邮件还是微信?
很多人会首先选择打电话，其实这并不是一个很好的方式。
因为招聘时节，HR工作繁忙，因此接到与正常工作并无直接关系的电话，容易产生烦躁的情绪。
很多HR的第一反应，就是认真听你话中的漏洞，然后抓住一个对你进行反攻。
在这种情况下，一般的应聘者很难敌过受过专业训练的HR。
结果往往是应聘者还没摸着头脑，HR就礼貌地挂了电话。
比较合适的是发电子邮件和微信留言，两者的好处是你可以精心准备，在其中突出你最优秀的部分。
但求职被拒者，往往是没有HR微信的。此时可以试着通过各种公开渠道搜集到HR的微信。通过求职者的角色礼貌地添加到HR的微信。
微信留言时，要把对自己最有利的条件放在前面说。注意掌握语速，时刻提醒自己要有对象感。
重点说一说电子邮件的方式：公司职员每天都有查看电子邮件的习惯，以处理各种工作事务。所以收到的邮件都会得到HR及时的阅读。 在写邮件时，标题很重要，匹配度要高，并且一定要醒目，以引起收件人的兴趣，但也不要太过夸张。
4.该说些什么?
重点突出与目标职位相匹配的工作经验与能力，甚至是心得体会。
你在著名大公司的实习或工作经历；
你参加过对方公司组织的一些活动，并取得了不错的成绩；
你有一些含金量很高的证书，同时有相关的学术背景；
你曾经到国外交流学习，并获得主办方嘉许……
这些都是对付HR的重磅炸弹，一定要好好利用。
5、内推
以上讲述的都是依靠自身因素的补救方式。
但是如果有认识的朋友、前同事、老乡在打算求职的新公司里上班，通过内推的方式获得面试机会，那将会是极好的方式之一。
特别是重量级、有威望内部员工的内推，无疑会给自己的简历添了一道亮眼的色彩。
6、猎头公司
有实力的公司都会和猎头公司建立良好的长期合作关系，以减轻自己公司在招聘方面的压力，并且这样也更容易招到行业内的优秀人才。
另外，猎头顾问也比一般的求职者更加清楚目标岗位的基本情况。
顾问在将求职者推荐给公司之前，往往也会对求职者，提供一些关键的职场建议与技巧，这些都是非常宝贵的财富。
好了，通过这些方法重新获取面试机会的职场中人并不少见，但经过努力仍然无所建树的求职者也比比皆是。
需要强调的是，能打动HR的并不是你锲而不舍的精神，而是你闪光的经历和职业化的叙事方式。
换言之，你的成功并不在于你打了电话或邮件，而在于你的叙述的内容。
希望本文对你的求职有所帮助！