关于工作受气的调查结果显示：
1、很多网友表示受气是工作的一部分。
2、多数网友说：只要薪水高，受气也愿意。
3、也有网友说：工作不存在受气一说，只是为了达到某一个目的，相互争吵而已。
那么，对职场人来说，工作受气了，该如何排解呢？
老王做职业咨询的时候，碰到这样一个案例。
一位职场人对老王说：“由于自己业绩不错，领导对我很好，但一次，领导要求我向大领导汇报工作。过程中我说错话了，算是得罪了我的领导。从此，我的领导做事就开始针对我，我几次想离职，但因为现在公司很不错、薪酬也高，我真不想离职。这种情况下，我该怎么办？”
老王留意到他没有说的部分，哪些“错话”让其领导如此生气？
这位职场人说：“大领导问我团队存在哪些问题时，我实话实说了……我的话还没有落音，就被领导抢回去了……”
听完之后，老王明白了。
老王认为，职场遇到这样的问题，可以不离职，但需要重新修复你与领导的关系即可。并且，根据这位职场人说的，他的业绩不错，既然业绩不错，他的领导也不会让他离职。或许想用冷淡的方式教训教训他“乱说话”而已。
遇到这样的事情，老王建议：
1、赶快找领导主动认错，用认错的方式来弥补自己的“过失”。老王认为，这不算什么错误，只要你主动承认错误，你和领导的关系还是可以修复的。
2、职场人，不要“多嘴”。切记：职场上，做好自己的事情是你的本分，不要管你职责以外的事或不过问你工作以外的事。做好自己的工作，比什么都好。根据老王对职场的观察，很多人在职场不受待见，多数都是多嘴导致。
3、职场多数都是隔代关系好，但也不要越级汇报，这是职场大忌。根据老王的调查发现，多数职场人都是和自己直接领导关系处理不好，但和直接领导的领导“关系好”，这种属于隔代关系好。但老王认为，隔代关系好未必是真的好。很多事情都是办公政治需要，才引发的所谓好关系。所以，老王建议，不要以为你和领导的领导关系好，就可以私下或直接越级汇报，这才是真正的职场大忌。
老王认为，人在职场没有必要生气，因为生气是自我懦弱的表现，同样对自己的身体也有伤害。那么，职场人如果遇到工作受气，该怎么排解？老王建议：
1、如果你认为这个工作对你来说，对你的职业发展起到背书作用，且有不错的收入。那么，你可以想办法处理或修复与领导的关系，这样，你就不会受气了。
2、所有的受气都是因为你处事有问题。对于现在的职场，只要你会来事，哪怕你能力差了那么一点，你也不会受到领导的排挤。但老王还是建议，职场拼到最后的都是业绩。如果你的能力跟不上你的发展，建议你多学习赶快提升能力。因为能力不行，对你来说，永远都是一个bug。
3、要不要离职。老王认为，不要因为工作上受气就离职。别忘记了，职场上，哪有不受气的人呢？关键是你是怎么看待受气和利用受气的。老王认识一位职场人，刚入职的时候，也是被领导瞧不上，经常受气。但这位朋友却不断想办法处理与领导的关系，经过几个月的努力，他和他的领导成了“铁哥们”。在工作中，领导给了他很多资源和权力的倾向，他很快就得到了提拔。老王认为，受气时，你要分析原因，想办法改变对你不利的因素，才能对你有利。但通过老王对职场的观察，很多人受气了，下意识就是离职。这种是玻璃心的表现。职场人，玻璃心是要不得的。
4、静心，多学习。静心去学习，你会发现所有的烦恼都离你而去，你的能力和认知都得到了提升。但遗憾的是很多人为了钱，都无法静心，总想着钱钱钱。是的，钱很重要，但老王认为，静心学习比钱重要。因为你静心学习，能力提升了，钱自然就会来找你。
5、如果感觉你受了很大的气，你可以选择发泄。合理的发泄才有助于身心健康。如何发泄呢？比如在家里大叫、摔打枕头、捶打被子等等。户外可以打球、爬山等等。只要你想去减压，方式还是很多的。
写在最后
王小波说过，人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。所以，职场遇到问题或工作受气都是小事，想办法解决就好，这样才能显示出你的优秀！