00后不热衷于巴结领导，不care领导，这个是真的，我们有个HR交流圈，经常定期交流，劳动仲裁中的90后，00后居多。
我的上一任老板就不太喜欢用00后，说年纪太小，没定性，动不动就跟你刚，还得哄着干活，不是请员工，是请了个大爷。
当然，这不是贬低00后，而是恰恰说明了00后一些鲜明的特点，与70/80/90后都有所不同，必须用合适的管理方式。
一、为什么00后不热衷于巴结领导，根本不把领导当回事？
1.没有经济压力
首先是00后物质条件普遍较好。
我们公司有几个00后是开奥迪、宝马来上班的，你敢信？
我们公司虽不算大公司，在当地的规模和口碑也还算可以，每年春招、秋招都会招一些毕业生做储备人才。
就我这两年的观察来看，我们公司这些00后的员工真的是过得相当滋润。
有几个是开豪车来上班的就不说了，普通一点的也是生活相当小资，每天一杯咖啡或奶茶，化妆品、包包、衣服这些都是些牌子的。
也有工资不够，爸妈帮忙凑的。爸妈担心孩子刚毕业，钱不够花，每月打生活费的。
有比较低调的，平时看不出来，但是由于我是HR，我能看到他们的入职资料，家庭住址可是在高档社区呢。
有一个住的离家近的，每天中午可以回家吃饭。不回去的时候，她母亲也经常送饭，有一次晚上集体加班，她母亲竟然做了一个小组的饭（我们一组大概五六个人）送过来。
这班上的相当舒坦啊！
就连平时面试的时候，有相当一部分00后是自己开车来的，或者是坐出租车。不像我当年去面试，坐公交车转了3趟车，耗时2小时，风尘仆仆。
00后们的家庭经济情况可是比80/90后好了不止一星半点，更是70后不能比拟的，又基本上是独生子女，家里是千娇万宠，要什么有什么，物质基本不缺，也没受过啥委屈。
其次，没有结婚生子，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态
00后找工作特别自信，也更挑工作。我曾经电话邀约的时候，就遇到过好几次这样的情况，只要骑电动车超过半小时车程，就不考虑。没宿舍，不考虑。加班不考虑。
更有甚者一言不合就离职。
前段时间有一个小姑娘，上了半个月的班，有一天突然就不来了，我打电话问她，她说是出去旅游了，知道这样对公司不好，所以工资也不打算要了。
换做是我们这帮上有老下有小的80后中年人，几千块钱的工资，你敢说不要就不要？你敢来一场说走就走的旅行？做梦！
00后，刚入职场，还没有结婚生子，也没有经过社会的毒打，基本上处于天真烂漫，“一人吃饱全家不饿”的状态。
70后80后就是一头老黄牛，社畜中的社畜，一睁开眼睛就是房贷车贷学费各种费，上有老下有小，不敢生病，不敢辞职，在职场上任劳任怨，让加班就加班，挨吵不敢还嘴，遇到不公平敢怒不敢言。
00后就随性得多，物质基础好，也没啥顾虑，属于放飞自我的一代。
最后，自己能挣钱
也有相当一部分00后自己就非常能挣。
前段时间看的一个新闻，大二学生靠自媒体月入70万！
有些头脑灵活的大学生就已经能自己赚钱了，以前的大学生兼职都是什么家教啊、发传单啊、做服务员啊等等，比较廉价又传统。
某宝兴起时带动了一部分，如今的短视频，更别说如今的互联网时代，给只要头脑灵活，在校园也能赚到不少。
还有人利用下班摆摊，或者有其他副业，副业挣的钱甚至比主业还多。
总之就是有底气离职！巴结领导？把领导供起来？用我那还在上大学的侄子的话说就是：切，几千块钱的工资，值得我去拍马屁？
2、规则意识强，去权威化，信息透明，敢于维权
例1：私人时间不参与工作
我们公司那几个00后，基本每天准点下班，有一次经理让加班帮其他几个同事完成工作，00后的同事直接拒绝：“我的工作已经完成了，谁完不成是谁效率低，跟我没关系，不属于我的工作范畴，让我加班可以，必须给加班费。”
还有一次是“十一”假期，由于另一个小组有项目要盯，轮流值班，正好值班的同事家里有事，领导就打电话给00后小李，打了几次都没人接，最后领导发了信息：“公司有事，速回，否则后果自负。”
没多久小李回电话，还没说话就被领导批了一顿为啥不接电话，小李说：“领导，我现在在西安啊，我没在家，不是都安排好了吗？没我什么事我才出来玩的……”
没等小李说完，领导就说：“这不小张又临时有事吗？你别说多了，工作最重要，取消行程，抓紧回来吧。”
本以为这样说了以后，小李就会回来加班，没想到小李直接怼了回来：“我说了我在西安，1000多公里，你说取消行程就取消啊。你是领导，关键时刻不顶上吗？你找别人吧，我肯定回不去，有啥后果我自负！”说完直接挂了电话。
例2：敢于维权
我一个朋友所在的公司，有个00后小姑娘要请一天假，家里有事。
老板不让，老板说最近正是紧要关头，每个人都天天加班，人手不够，让过段时间再请。
这个小姑娘第二天直接不来，自行休假一天，老板气坏了，扬言要开除她，并且不给她当月工资。
小姑娘也不慌不忙，跟老板据理力争，说开除可以，但不能扣工资，并且还得把之前没交的社保补上，否则就去劳动仲裁。
这家公司本身就有些地方不规范，员工试用期间不交社保。
老板不信她真敢去告，以为只是说说而已，没想到一周后收到通知去劳动仲裁调解，小姑娘胜诉，老板不仅要给小姑娘补偿社保，还被罚了款。
“00后”有较强的规则意识，他们对于私领域和公领域的行为、观念区分界限非常明确。
就拿上下班时间来说，上班时间你让我做任何工作都可以，但下班了不行，下班后是我的私人时间，不能占用我的私人时间。
在劳资关系中，00后懂得运用法律维护自身合法权益，更敢于维权。
互联网时代让一切都变得透明起来，一些职场不规范的行为得到曝光，法律的普及越来越深入人心，大家的维权意识也越来越强，维权也比以前容易得多，00后从小就接触互联网，更懂得维权。
3.越来越不怕老板
10年前你在电梯里遇见老板，可能还会紧张，该不该回避？要不要跟老板说点什么？战战兢兢，大气不敢出。
如今的年轻人们可能会笑嘻嘻地问一句“老板吃饭没？”很正常地交谈。甚至在公开场合敢跟领导、老板叫板。
可以说如今的年轻人越来越不怕老板。为什么？
一是因为大部分“00后”不太盲从权威，他们有一种互联网的平权意识。
00后出生在互联网时代，受到互联网信息的影响，他们的个体意识较强，和成人的对话愿望很强，成人的权威开始急剧下降。
再加上互联网信息的公开透明化，他们了解的信息并不比成人少，可以说是“早慧的一代”、“早熟的一代”，想要在他们面前树立权威要比以前难得多。
二是互联网放大了每一个人的个人能力。
这是一个人人都可以崛起的时代，只要你有一技之长，你有某一方面的优势，善于运用互联网，你也可以成为网红、老板、某方面的专家，你也能赚到钱。
找工作的途径也越来越多，越来越便捷，不再依赖老板。
综上，正是由于00后拥有几代人创造下来的优越的物质条件，生长于互联网时代，不盲从，规则意识强，敢于维权，让他们不再以领导为中心，有掀桌子的底气。
二、怎样管理00后
如今00后已进入职场，他们鲜明的个性和独特的思维方式给职场带来了一股新的风气，而在管理方式上面，我们也应该要有所变通，才能发挥他们的最大价值。
1、工作要有目标感
“00后”非常关注自己的生活目标，他们有很明确的个人奋斗目标，同时非常认同个人努力的重要性。
据中青网的调查显示，有七成00后嘴上无所谓，实则在偷偷努力。他们第一份工作最看重的是个人成长和价值感。
一份有趣的工作首先表现在要有目标感，他们不是怕加班，而是不想加无意义的班，他们不是不愿意奋斗，而是努力要有价值感，成就感。
2.关注个人
00后比起上几代人，是更自我的一代，他们更希望得到尊重、信任、温暖自由，需要花更多的时间去关注他们的内心。
在不久的将来，00后也会成为职场的主力军，而只有一个人具备超强的尊敬和信任时，你才能成为一个真正的领导者。