如今，发展副业是一些打工人的致富经，不过，当副业和主业完全一致，甚至还用主业的资源来“滋养”副业时，您会觉得这是理所当然，还是有点不地道呢？最近，一个打工人就因为这个原因被老东家给解雇了，但是因为没有拿到离职补偿金，他一纸诉状将原来的公司告上了法庭。博罗法院园洲法庭开庭审理了案件，结果如何，一起来看。
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蔡某原本就职于博罗县园洲镇一家电子公司，该公司的主要业务是进行电子元件的装配加工，出口成品，蔡某是该公司某条生产线的经理。
某电子公司负责人 梁先生：
有其他的员工投诉 拍了图片 投诉给我们老板 /那个经理在我们公司当经理 他在外面又开了一家自己的公司 就是电子产品大概都是差不多一样 跟我们经营的差不多一样
由于公司内部管理层的办公地点并不集中在一处，各个生产线由专人负责，这也为蔡某提供来便利。蔡某不仅在外和他人合开了一家经营相同品类产品的公司，更夸张的是，蔡某还将生产原料带回厂房，要求工人们为其加工。
某电子公司负责人 梁先生：
你把货带到公司里 动用我的资源 用我的机器 用我的人 用我的电 人是要休息的么 星期天晚上加班 帮他做到通宵
事情暴露之后，公司向蔡某发出了解除劳动关系通知书，将其解聘，虽然理亏在先，但是对于这个结果，蔡某并不认可。并将原公司诉诸法庭。
博罗县人民法院园洲法庭法官 黄利仁：
用人单位把劳动者解雇之后，劳动者不服，就申请了劳动仲裁，后来对劳动仲裁裁决不服，就向我们博罗县人民法院起诉，劳动者认为他并没有明显过错，用人单位对其进行解雇，违反了劳动合同法的相关规定，因此起诉要求用人单位赔偿违反解除劳动合同的经济赔偿金。
蔡某认为，公司将自己解雇，应该按照工作年限，向他支付经济补偿金，这样直接解除劳动合同，没有丝毫赔偿，让他感到不服。
博罗县人民法院园洲法庭法官 黄利仁：
我们法院受理之后，经过开庭审理，认定了用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法解除，不属非法解除，因此，无需向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，故驳回了劳动者的全部诉讼请求。
对于这一结果，蔡某并不满意，因此选择了上诉，经过法院审理，二审维持原判。这起案件审理的焦点就在于，劳动者在外成立公司，并将其公司产品带回任职公司并交由该公司员工进行生产的行为，是否违反劳动合同法的相关规定，用人单位是否可以对其合法解雇。
博罗县人民法院园洲法庭法官 黄利仁：
劳资双方是存在劳动合同关系，而劳动合同同时也是民事合同的一种，只是说一个特别合同而已，在民事合同的履行过程中，应当要遵守的是诚信原则，而劳动合同更加需要注重这一诚信原则 ，以及双方权益的平衡，《中华人民共和国劳动合同法》第三条就规定了，履行劳动合同必须合法公平，同时应遵循诚实信用原则，因此，这个诚实信用原则也是民事法律的帝王条款。
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