“项目土方量和实际量存在一定差距，是否有虚报行为？”“自建项目缺乏公示资料，请对此进行说明。”在一顿“打破砂锅问到底”的监督检查下，隐藏的问题线索陆续被发现，正是四川省青川县纪委监委下沉一级、靠前监督工作取得的实际成效。
今年以来，青川县纪委监委紧紧围绕监督基本职责，探索建立监督检查“四项机制”，着力破解以往工作中存在的监督不深不透、效果层层递减现象。
据悉，机制涵盖目标导向、交叉检查、提级监督、考核问效等四方面内容，将监督关口前移，督促各级纪检监察组织种好“责任田”，形成不想、不敢、不能的权利运行闭环。
“在交叉监督检查前，我们探索建立了‘人才库’，分片区、分部门开展‘随机摇号’，最大限度的避免‘人情干扰’。”青川县纪委监委党风政风监督室主任左晓兰介绍。
据悉，“人才库”人员由纪检、巡察、项目、审计等领域的“行家里手”组成，目前已有110余人。建立交叉检查机制，打通党内监督、审计监督、业务监督之间的内在联系，已检查10个单位，发现问题线索8个，监督检查效果明显。
“以往检查财务、项目等领域资料时，常因自身专业知识匮乏而常感到有心无力，而交叉检查机制建立后，监督效果‘事倍功半’，发现问题线索的成案率也得以显著提升。”纪检监察二室干部张波表示。
为了使监督工作更有靶向性、针对性，青川县纪委监委建立了提级监督机制，对于信访突出，管理资金规模较大的单位，由各联系常委（委员）亲自牵头“上门问诊”，让监督更加具有震慑效应。
同时，针对监督“发散”“失焦”现象，青川县纪委监委还注重从体制机制找原因，建立目标导向机制，分单位对问题线索进行量化，杜绝线索发现“打白板”。建立考核机制，将日常监督工作开展情况作为年终评先述优的重要指标，以此倒逼责任落地落实。
“事实证明，通过监督检查‘四项机制’的建设，克服了以往工作中存在的单打独斗、各自为战现象，监督更加聚焦更加精准，横向到边、纵向到底的全覆盖监督格局基本形成，为廉洁青川建设奠定了良好的基础。”青川县纪委监委有关负责人表示。（通讯员 江琪 卢柯帆）