娜娜今年28岁，她在一家新媒体公司从事运营工作。前不久，她所在的运营部门换了一个新来的女领导，年龄比她大不了多少。
新领导看起来年轻和善，但是相处了一阵子后，娜娜就感觉非常难受。她觉得领导总是喜欢找她的麻烦，比如布置各种难以完成的工作任务之类。
娜娜觉得自己非常委屈，因为她也算是和我一起上过某个培训班，于是便打来电话，希望咨询下我的意见。
对这种情况，我个人谈了三点看法供她参考。
一、正确认识领导“找麻烦”的性质
员工觉得领导尤其是新领导喜欢给自己找麻烦，情绪上我们完全可以理解，但事实上新领导未必是真的给下属找麻烦。
以娜娜遭遇的情况举例，她以前的领导与其关系非常好，娜娜也是习惯了过去领导的一些管理风格。
如今突然换了一个新的领导，对方的管理风格和老领导是截然不同。那么娜娜在和领导相处的过程中产生不适应，甚至感觉对方是在为难自己，这也就不足为奇了。
所以我第一个建议就是希望她平复下自己的情绪，不该带着先入为主的判断去定义新领导的行为，而是理性客观地思考下领导这些要求是否都是合理的？又是否都属于刻意针对自己？
尤其是领导提出的那些“刁难”性质的任务，只是给到自己呢还是给其他同事也都是如此？若属于后者的情况，那么我想顶多评论一句这个领导对下属比较苛刻罢了，但却并不是有意针对某个人。
二、坦诚和领导沟通，消除敌意
假设娜娜说的情况属实，新来的领导的确有意为难自己。那么这其中很可能的一个原因是：新领导感觉到娜娜对其构成了某种威胁。
可能性还真的不小，因为此前也提到，新来的领导年龄比娜娜大不了几岁，可以说是年纪相仿。
对方又属于初来乍到，难免会担心娜娜这样的有能力之日威胁其领导地位。
在领导的这种嫉妒心态面前，娜娜要做的是主动和对方沟通，谈谈心，有必要的话就表表忠心，让领导明白自己必然会拥护她的位置，消除对方的戒备心态。
一旦把话都给说开了，我相信领导的防备心就不会那么重。
进而在工作当中，也就不会总是去为难娜娜了。
三、也要和领导学会说“NO”
工作中面对领导的“找麻烦”，在必要的情况下我们必须大胆地和对方说“NO”。
我曾经遇到过一些领导，他给你找麻烦，可是你都属于“逆来顺受”，那么对方就不会不断地再给你找麻烦。
原因很简单，就是他觉得这个下属好欺负啊！
下属从来都不拒绝自己的不合理工作安排，那么遇到那些难搞的事情、容易背锅的事情，一概都会轮到你的头上。
所以我也建议娜娜要审时度势，具体问题具体分析，有些任务自己难以承接的，就必须大胆地提出来，表达自己的立场和态度。
都说职场上流行“欺软怕硬”，你说领导是喜欢欺负一个软弱的员工呢还是敢于说不的员工呢？
写在最后
职场上如何与领导打交道，真的是一门很深的学问。
对我们每个人来说，都需要透过现象看本质，提高自己的职场情商，才能做到游刃有余。
各位朋友，您对此怎么看待呢？