老员工要求加工资，老板上调600块，员工还是离职，老板后悔不及

在职场上我们经常跟老板打交道，但是往往都不是老板的对手，就比如要求老板给自己涨工资，但往往老板应许了，但迟迟不愿意涨工资，而自己又没有办法。

另外一个员工要求老板给自己涨工资，但是老板却给员工画大饼。这些老板的方法多的是。

近日老员工老廖就申请涨工资1000，老廖是老技术员，在工厂做了十几年，但是工资一直涨不上去，这一次老寥一次性申请了1000块钱。因为前几次涨薪老板都没有答应，这一次老板就给他提了600。但是没想到第2天老廖就提出了离职。老板这时候才后悔莫及。

原来老廖底薪非常低，连新员工的工资都比他要多很多。而且隔壁的工厂也在挖人，看上了老寥的技术。开出了两倍工资，希望老廖过去。这时候老廖才有底气要求工厂给他涨薪。

打工者：12年的时候进去一家外贸出口公司3000底薪，到15年工资涨了500块，3500，跟老大说工资太低，回答说你工资已经是最高的了。尽出口提成说好的提成点数结算的时候说多了，砍一半发放，说好的结算时间也不按时发放。在公司业绩飙升一个人业绩几乎相当下面3个人业绩总和。没有年终奖！忍无可忍辞职，并且把客户也带走了，这时候老板要电话来说可以满足我的要求，可惜这时候我已经找到了下一家了。

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