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"三无家庭本科生我们不要",大公司招聘看出身,普通本科生就业难

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正经的手工 2021-10-20 00:05

在这个大学生多到泛滥的时代,毕业生想要找到一份合适的工作,并不是容易的事情。

虽然大家都很优秀,但是因为实力相当,优秀无法得以彰显。工作少,应聘者多,这让很多毕业生在选择工作的道路上很被动。企业想要筛选更合适的人才,安放了一个又一个的门槛。

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“三无家庭的本科生我们不要”大公司的要求毕业生很无奈

以往招聘可能只看求职者的学历和能力,不过,现在很多公司在招聘的时候,连应聘者的家庭条件都考虑在内。尤其是那些有实力的大公司,要求求职者的条件就更多了。

某知名企业的HR透露说,如今这个时代,普通本毕如果想要找到称心如意的工作,困难重重。

现在的招聘,普遍都是学历至上,知名的大公司纷纷将目光看向高学历者,或者985、211类院校的毕业生等等。

普通本科生,在就业的时候,跟这些人比起来,没有什么竞争优势,所以在找工作的时候,要吃力很多。特别是“三无本科生”,被很多大公司纷纷淘汰。

这位HR表示,像他这种大公司就不会收三无本科生。什么是三无呢?

三无就是:“没有背景,没有家底,没有人脉”的意思

大公司HR给的理由,现实而戳心

这些大公司之所以将“三无本科生”拒之门外,他们的理由也是很充分的。

▼“三无家庭”出身,难为公司带来巨大利益。

一般来说,公司招聘人才的目的就是为了为公司创造价值和利益。尤其是大型企业,就对这一点更为看重。

如果进入公司的员工,出身于这种三无家庭,无非就意味着没有人脉也没有什么背景,然而这种本科生的能力如果很一般的话,最后公司还是会无法获利的。

要是研究生这种高学历还是会好一些,但是能为公司提供优势的。

可是如果求职者只是普通学历,那就是太普通了,大公司从自身的利益着想,不太愿意要这样的人。

▼三无家庭出身的人,目光不够开阔

先不说这些三无家庭出身的员工能给公司带来什么好处,但是大公司的HR始终认为,这种家庭培养出来的孩子,即便是是学习能力还是个人性格都优秀,但是眼界也不会开阔。

或许这些人不管是论学习能力还是个人能力,都是还不错,但这些人的眼界往往都不够开阔,该HR表示说:“眼界跟学历和家庭息息相关”。

毕竟“三无家庭”出身的人,学历只是个本科,研究生都没考上,更没有出国留过学,目光势必过于短浅。

而眼界对于大公司来说,是相当重要的。因为一个人如果没有眼界的话,就比较难在大公司混下去,所以,就在设立招聘门槛的时候,大公司先把这些人淘汰出局。

普通本科生如何提升自己的就业优势

▼加入考研大军的行列

近些年,考研大军的人数日益壮大,每年考研的人数更是激增,从这点上不难看出,高学历是多么的炙手可热。

相比之下,本科生的学历,在竞争如此激烈的就业市场上,很难站稳脚跟。竞争如此激烈,普通本科生也没有什么竞争优势,在大企业严重根本就不吃香。

提升学历,是本科生提升竞争力的一个很好的方法。

▼去出国留学,给自己的学历镀金

如果家庭条件可以,那就选择出国留学吧。这样就会让自己的眼界更加开阔,成为海归派可以为自己的学历镀金。

但是出国留学要结合家庭的经济条件,“三无”家庭很少有这样的经济实力,所以首先要考虑这笔高昂的学费。如果没有这个经济实力,不如考研。

▼提高个人能力

毕竟考研是竞争力很大的事情,出国留学又是很负担不起的事情。两条路都走不通,只好提高个人的能力了。个人能力如果突出,还是会让招聘单位眼前一亮的。即便是普通本科,也能得到面试官的青睐的。

写在后面的话

现在的就业趋势非常的严峻,毕业生竞争激烈,虽然讲究双向选择,但是如果没有足够的竞争优势,势必会让这些所谓的大公司挑来挑去,而自己的选择就会非常被动,只有提高自身实力,让竞争力达到一定的程度,才会得到大公司的青睐。

今日话题:你觉的大公司对“三无家庭普通本科生”的挑剔公平吗?欢迎大家在屏幕下方留言评论。

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