最近有同事离职，对上的理由是身体不好，对同级说的是干得不开心，但私下里告诉天天一起吃饭的我，他其实是高薪被挖，要去南方了。
当然，对方面试官要是问他为啥想换工作，估计又是另外一个理由。
我当HR的同学就吐槽过，候选人编离职理由，就跟小学生编请假借口，是一样一样的。
表面说得冠冕堂皇，其实HR一听就知道背后的真相。
以下这些，看有木有你中过招的。
本文由LinkedIn原创，作者Anthea。
面试时：我想要迎接更大的挑战，趁年轻多多奋斗。
真实原因：
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现在的公司给钱太少了
分析：行业内正常跳槽的涨薪幅度约为20%-30%，若你能拿到差不多这个水准，甚至更高的涨幅，只要新公司不至于太不靠谱（皮包公司，制度不健全、业务不明朗的公司），就大胆去吧。
但千万不要做出2年跳3次这样的事，已有HR表示说，看见这样每段工作都不满一年的，就直接把简历弃了，太不稳定。
面试时：想加入更加年轻的团队，一起做改变世界的事情
真实原因：
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现在的公司太论资排辈了,出头之日遥遥无期
分析：这事儿是个双刃剑，当你年轻时，去快速发展的年轻人居多的公司看看，是能获得快速成长的机会。
但当你不再年轻时，也该想想，公司里为什么看不见中老年人，他们是被辞退了还是身体干不动了？
面试时：想要感受一下更加规范的团队运作方式和业务流转方式
真实原因：
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现在公司完全没有分工，一个人干八个人的活
分析：一个人干八个人的活，有的老板会美其名曰这是给你机会，多锻炼锻炼。但其实真的学不到太多东西。
过于饱和的工作，会让人根本没有时间思考，也没有时间深耕一个领域并真正做出成绩。时间久了，就会被异化为只会执行的工具。
面试时：希望能跟行业里的优秀人士学习进步，拓宽自己知识的广度和深度
真实原因：
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现在领导没能力也没资源,跟着他没前途
分析：从功利一点的角度看，什么样的领导算是好领导？
要么这人的能力是业界一流，跟着他能学到真本事，能做出几个给简历增砖添瓦的大案例；
要么他的背景和人脉很有优势，跟着他能进入该行业核心的人脉圈，拥有跟重磅人物或者企业的合作关系。
跟对人，做对事，是年轻人快速成长的一种办法。
面试时：希望能有更自主的空间，发挥才能，探索能力的边界
真实原因：
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现在领导是个啥都不懂还爱瞎指挥的傻x我翅膀硬了，不想听他逼逼了
分析：很多不适合当领导的人有一个特征：对业务管得过细。
领导之所以是领导，就是要培养得力的团队，然后把握重要节点，其他就交给他们做。领导的价值应该体现在判断力和跨部门的沟通能力上。
要是过于沉迷基础工作，会让团队的人不知道怎么干活。实在不行，不然大家换换？
面试时：很喜欢贵司的企业文化，这样尊重人才的公司才是好公司
真实原因：
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受不了把996包装成福报,擅长PUA的大厂了
分析：上班就是上班，就是一种生意。是生意就要做到公平。
给一份钱，干一份活，不要用情怀或者奋斗理论来绑架员工。
所谓的PUA，本质其实是欺骗，未来的年轻人，将会越来越倾向于选择坦诚，公平，多劳多得的企业。
面试时：向往高效的工作模式，低效重复的工作内容不利于企业和个人的发展
真实原因：
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现在的公司总叫我打杂,还同时给好多个领导打杂
分析：看着好像同时抱上了好几个领导的大腿，但其实大部分时间，都是在做基础的工作：排版、剪辑、做表格、美化PPT、整理会议纪要……这些工作重复且占用时间，并不能给人带来快速的成长和收益。
面试时：不只想上班，更想和一群人成就一番事业
真实原因：
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现在的公司业务不断下滑看不到发展前景
分析：看了很多成功人士的故事就会发现，除了自身的努力，能不能干出一番事业，还取决于你是不是在对的时间选择上了一艘火箭。
一旦你找到了这艘火箭，别管位置是不是靠窗，先上去，就能一飞冲天了。
面试时：工作除了实现个人价值，拥有好的团队氛围，结交一群步调一致的伙伴也是我想要的
真实原因：
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就差直接报讨厌同事的身份证了
分析：钱够不够，做的事情喜不喜欢，身边的人融不融洽，是评价一份工作好坏的重要标准。
别小看工作氛围不好这件事，轻则影响业务进展，重则抑郁伤害健康。如果不开心，就好好思考一下还要不要继续吧。
面试时：希望在精进个人业务能力的同时，多多锻炼管理能力
真实原因：
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我想来你们公司当个官
分析：职场晋升分为内部晋升和外部晋升两种路径。
有的公司架构很少调整，晋升很难，比如国企、外企和传统行业的企业。如果想尝试一下管理岗位，不妨跳个槽。
快速发展中的公司和业务，架构通常变化比较频繁，比较容易在锻炼一段时间后晋升管理岗位。
写在最后
不过认真说，跳槽时候该不该说这些看似冠冕堂皇的离职理由？
我觉得，还是该。
面试时说前司的坏话，就跟分手后吐槽前任一样，是个有点败人品的事儿。
所以，就算有诸多不满，也要参考上述话术包装一下，才不至于给HR留下小肚鸡肠、素质低下的印象。
此外，不把话说得太难听，并不等于不坦诚。
真正的不坦诚，是谎报业绩，把别人的项目说成自己的；
是杜撰管理经历，明明就带过实习生，非说自己是部门的负责人。
除了撒谎，面试时最好也不要谈及过多的生活隐私。
有没有对象，结没结婚，什么时候要小孩，这些问题HR若是问了说明Ta不专业，但你要是主动提起了，也显得很不专业。
最后，不要害怕问问题。
找工作本来就是双向选择，面试阶段向HR或其他面试官提问，是入职前了解对方的最好时机。
业务规划，企业文化，晋升方向，都可以大胆提问，如果对方的答案令你不够满意，那就大胆拒绝，总比入职后不适应再离开了强。
祝你早日找到心目中的理想工作。
你还见过哪些求职时心照不宣的理由？
本文由LinkedIn原创，作者Anthea。
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