大学副教授下海的张老板找到我，委托我在这个夏天跟他招聘100个员工，但不给人一分钱底薪，也没有社保。当我表示根本不可能时，他却居然支起了他的高招！让我这个专业HR大跌眼镜。
张老板之前是财经学院的教哲学的老师，后面按捺不住寂寞就下海了，创立了医疗器械销售企业，你别看他是学院派出身的老板，但在对公司员工的管理上，他比很多草根出身的老板还要狠，还要无底线，如公司来了客户要员工作陪，他事后都要财务把员工吃饭的钱从工资里给扣出来。
张老板找到我跟我说：我准备在今年把公司规模扩张一倍，现在最缺的就是人手，知道你是做人力资源的，尤其擅长招聘，想请你给我帮忙。（他找到我，我知道肯定这个招聘是很不好做的，因为张老板在行业内是出了名的铁公鸡）
我问：你能不能具体讲一下工作内容。#话说职场#
他说：每周工作6天，从早上8点到晚上6点，负责给客户打电话，每天至少要打500个电话，推销我们公司的医疗器械产品。（人家是996，他倒好，比996的公司还要强点，他搞的是866）
具体待遇呢？我问。
他说：你知道的，我们这行在人力方面就是低成本的运营，我招募的其实不是员工，是合作伙伴，所以都是零底薪的，并且公司不会给他们提供任何的福利待遇，也不买社保，收入全部是靠提成。（零底薪，在人口红利快要用尽的情况下面去招人，能招到吗？）
我直接对他说：这根本就不可能，你这是在玩现在很多企业玩的套路，称之为某团模式，所谓的员工说是合作伙伴或者是外包。某团不给员工买保险没有任何的基本保障，现在受到全社会的口诛笔伐，现在的90后00后员工不是傻子。
他咽了咽口水对我说：兄弟现在很多企业都是这样做啊，我们做民营企业就是想到如何去把控成本，减少公司的成本开支，我知道你招人挺厉害的，在这方面口才非常好，所以说我想请你出面帮忙，帮我们在短时间内招到100个员工，我按一个人1000块钱的招聘提成给你。（这个铁公鸡居然给到我一个人1000块钱的招聘提成，我知道这个钱是不好赚的，说不定我要收到求职者的举报，说我搞虚假招聘）
我对他说：这个忙我可能真的帮不上。
他不甘心的对我说：兄弟我知道你们招聘都是有一套话术的，你做了这么多年的招聘工作，就我们这个岗位，你完全可以设计出一套让人相信的五体投地的话术来。（他居然还说到了话术，要我用话术去忽悠别人去欺骗别人，来他这里接受无底薪的工作，这个事情我还真的不会做，良心也不安于做）
我说：我就算帮你去招了这些人，你也可能会有劳动部门上来对你进行处罚。
他说：这点我早就想到了，我跟所有来入职的人签一个合作协议，明确我们双方是合作关系，他来这里尽管要接受我的管理和制度约束，但他不是我的员工，他只有销售产品出来了，我才会给他相应的提成收入，所以劳动部门没有理由对我进行处罚。
但最后我还是拒绝了他，我说我实在无能为力。
他有些失落的说：1000块钱一个人的提成，100个人那么说就是你轻轻松松可以赚到10万块钱，你说你跟钱有仇吗？
他说出这话一番话来，让我对他的认知又有了更深层的认识。他早些年在大学做老师时没有这样奸诈，那时他还经常在经济上支持农村来的贫困学生呢，没想到他现在变得如此之阴险了。