冬天是真的来了，今天天气开始新一轮的降温，让人冷的瑟瑟发抖。
据内部当事人透露，坐标某TOP房企某城市公司，该房企开始对某城市试用期员工进行大裁员大清洗！
今天一大早上约9点45分，城市公司人力负责人开始了试用期员工大裁员通知工作，此次被裁员的对象主要为今年新入职且未过试用期的员工。
据爆料，人力负责人直接在会议室内坐着，微信邀请被裁员人进入会议室，进入会议室后，人力示意将手机掏出来放在桌子上，人力是查看手机有没有对此次谈话进行录音（内部人员透露）。
被裁员人员进入会议后，人力便开始了标准化谈话：因组织架构调整，同时经过公司内部各条线负责人的商讨，一致认为你的能力不行，岗位职级与能力不匹配，公司决定辞退你，所以你的试用期过不了。鉴于你试用期没过，我们公司原因给你0.5个月工资赔偿。因为是试用期内，不需要提前30日提前通知你，所以你明天就可以不用来上班了，本月工资及赔偿会在下一个发薪日进行发放。
被裁员的试用期员工，大多数是从某品牌房企跳槽至该房企，入职该房企前曾经在原老东家工作近7年，拥有着十分丰富的相关岗位经验。
有人可能会问，为什么会从某品牌房企进入这样的“不厚道”的房企呢？因为贫穷，众所周知，品牌房企的薪资往往很低但是很稳定，而这类高薪资且不厚道的房企，则大多数是薪资很高且不稳定。
入职前，该人力为了挖到人，曾经夸下海口承诺说：“你来吧兄弟，你在这里肯定能够升职加薪！，有我罩着你”！于是有不少人被忽悠入职，可到了下半年人力说这位被裁员的朋友，岗位职级与能力不匹配，前后不一的小人行径。
被裁员的这位朋友说，因为自己家庭条件非常不好，这个行情下很难找到工作，总不能逼着我去开滴滴或者送外卖吧？所以只能够收集证据，找到以往被裁员的人员，一起进行维权。
下半年的地产人，犹如任人宰割的羔羊。而某房企则抓住此次机会，对自家新入职的员工进行大裁员，还美名曰为组织架构调整。
其实，地产打工人，并不是很惨，并没有很不幸。
地产圈内还是有些房企对待自家员工就像对待自家人一样，非常友善。
有些房企对待员工，特别是对待新入职员工，简直是对待野狗似的，想踢就踢，想骂就骂，简直不把员工当成人。
据爆料，该房企的流动性非常大，主要还是源自于该房企独特的管理模式，别家房企都是合理的薪资提高员工归属感，而这家房企则是利用高薪诱人应聘、忽悠入职，入职后试用期前几个月，立即开掉！
我**干你*！某黑心房企！
某房企，你们T**把员工当人看了吗？入职前忽悠入职，试用期前大裁员，还有天理和王法吗？还有江湖道义吗？
某房企，你们T**能不能当一回人啊？把员工当成公交车，想上就上吗？想踢就踢？
关键更恶心的是，该房企一直对外宣传自家是多么的讲江湖道义。
于是，我笑了。原来是这样讲江湖道义的房企。
后来有人去找人力去理论，人力说这是我们房企正常的人员调控，优胜劣汰，每家房企都会这样进行的调控的。
那么请问，为什么调控不在上半年进行，偏偏选择在下半年不好找工作的时候进行呢？
那么请问，为什么离职赔偿仅仅给0.5个月赔偿呢？马上就要发年终，是否有为了省掉年终奖而故意为之的嫌疑呢？
那么请问，入职前的承诺和入职后的行为，是谁T**不讲江湖道义呢？不把员工当人看待吗？还是专门欺负老实人！
我**干你*！啊！
某房企，你们T**就是为富不仁的资本家！是一个威胁社会稳定的大财阀！是一个利用法律漏洞去制造不安全事件的白社会。
据爆料，入职该房企后才感觉到什么叫做山头文化。裁员不裁员，完全不看个人能力，而是看有没有人罩着你。
地产人找工作，一定要擦亮了眼睛，薪资高的岗位一定要谨慎，特别是本文的某房企！
记住，一定不要去！真心建议向同行打听打听，或向靠谱的猎头咨询下该房企的流动率。
某房企，请你记住，老实人不是你想欺负就欺负，多行不义必自毙！请多一些社会责任感！
该房企试用期内被裁员的爆料称，后续将会让该房企知道什么是“疯狗”！
大家在房企被违法裁员，均可以来我们平台进行爆料，一定会怒而公告天下！